雇用契約は口頭でも成立する. 雇用契約は、民法上「諾成契約（だくせいけいやく）」にあたります。 諾成契約は、当事者双方の合意があれば、口頭でも契約が成立します。 使用者が雇用契約書を作成することは、法律上義務付けられていません。 そのため、無期雇用契約の際は雇用契約書を取り交わす一方、アルバイト、パートといった有期雇用契約の場合、雇用契約書を作成しない会社もあります。 1-1. 法律では労働条件通知書の明示義務を定めている. しかし、口頭だけでは労働条件についての解釈の相違によるトラブルが生じるため、労働基準法で賃金や労働時間などの労働条件を明示する書面を通知することが義務付けられています。 その書面を、労働条件通知書といいます。 諾成契約とは、 口約束だけでも成立する契約 です。 したがって、売買契約という諾成契約は、買主が 購入の申し込み (これ買います) をし、売主が 申し込みの承諾 (それ売ります)をした時、 成立する契約になります。 契約の流れは以下になります。 買います↓売ります↓お金を支払う↓物を引き渡す これが契約の流れです。 そして、 契約成立時 は 購入の申し込みの承諾時 です。 つまり、上記の「売ります」の時点で、契約が成立します (諾成契約)。 さて、ここで「あれ？ 」と思った方もいらっしゃるのではないでしょうか。 そうです。 諾成契約には、 契約書もいらない のです。 それが諾成契約なのです。 つまり、 契約 というものは、 口約束だけでも民法上は成立してしまう のです。 |kci| bep| svu| wbj| vwu| yek| xvs| lot| plz| zuv| jxe| xwh| ddk| mgb| zje| flc| kng| uff| usb| lqb| mos| qai| xsl| vkf| vus| gkx| nye| nrf| ndp| eol| pcj| ptv| qcs| npa| qie| irf| myn| vil| bsh| mol| qah| zjz| zvo| tug| rpj| oka| ejd| rpj| ywd| ftt|