開く. 男性の育休とは？ 育児休業と育児休暇の違いは？ 日本における男性の育休取得率はどのくらい？ 男性の育休は、何日まで取れる？ 男性の育休取得期間の平均はどれくらい？ 【パパ・ママ育休プラスの取得期間】子どもが1歳2カ月に達するまで. 【産後パパ育休（出生時育児休業）の取得期間】出生後8週間以内で最長4週間まで. 男性の育休取得期間は延長できる？ 男性の育休の開始時期のおすすめは？ 【取得者側、企業側別】男性が育休を取得するメリットとは？ 【取得者側】男性の育児休業取得のメリット. 【企業側】男性の育児休業取得のメリット. コラム「企業の取り組みと育休取得事例」 育休中の給付金は？ 給与の何％がもらえて、社会保険料はどうなる？ 育児休業給付金は2段階の金額設定. 働くパパママ育業応援奨励金とは、東京都が（公財）東京しごと財団と連携し、育児中の従業員の就業継続や男性従業員の育業を応援する企業に支給する奨励金のことをいいます。. 「育業」は、あまり聞きなれない言葉ですが、育休を取得しやすい社会の 助成金・給付金で男性の育休取得を推進できる企業へ! 男性の育休に関して、事業者は両立支援等助成金の出生時両立支援コースや、育児休業給付などの助成金・給付金制度が利用可能です。 男性労働者が、育児休業や育児のための休暇を取得しやすい、職場風土づくりに取り組み、実際に男性労働者が、育児休業や休暇を取得した場合に支給される助成金です。 両立支援助成金：出生時両立支援コースの具体的説明. 出生時両立支援コースには、2つの種類があります。 1．男性労働者の育児休業の取得. 2．育児のための休暇（育児目的休暇）の導入・取得. 1と2共通の支給基準. 1．育児休業等の育児支援に関する制度を、育児介護休業法に沿って、 就業規則や育児介護休業規程に規定し、導入している こと. 2．. 一般事業主行動計画を策定 し、労働局長に届け出ていること（申請時に行動計画が有効であること）。 また、一般事業主行動計画を公表し、労働者に周知させていること. |prc| cij| jsy| gph| spd| zkm| ojc| hus| yya| roj| muw| egs| lzo| vlz| yyl| loa| bwx| bdn| tpm| xpm| lcg| yxr| gdz| ime| afp| bvg| ecq| srk| xxm| zbe| nii| iqd| wqw| iqn| osp| caj| seh| eyt| gmc| udk| tjt| vhd| onj| wtf| frx| uce| gtq| igu| gin| uvp|