人柄を見抜く質問の重要性. 1.1. ミスマッチを防ぐ. 1.2. 協調性を確かめる. 1.3. ポテンシャルを見る. 2. 人柄を見抜く質問方法. 2.1. 自己開示を適宜交える. 2.2. オープンクエスチョンとクローズドクエスチョンを使い分ける. 2.3. 人柄を見抜く質問をするために深掘りする. 2.4. 傾聴と承認を組み合わせる. 3. 人柄を見抜く質問例. 3.1. 価値観を見抜く質問例. 3.2. 協調性を見抜く質問例. 3.3. 向上心を見抜く質問例. 3.4. 道徳、倫理などのモラルに対する意識を見抜く質問例. 4. 「大切にしている価値観」の回答は人生の指標にもなる. 「大切にしている価値観」は6つのタイプに分類できる. 4ステップで「大切にしている価値観」の回答を完成させよう. この記事を読んでいる人におすすめ. 面接力診断ツール. 【面接前必須】たった3分であなたの面接力がわかる! 面接で「大切にしている価値観は何ですか」と聞かれ、回答に困ってしまったことのある人もいるのではないでしょうか。 「大切にしている価値観」の回答は一見難しく感じられるかもしれませんが、企業の質問意図をしっかりと押さえれば、実は意外と簡単に作ることができます。 また、「大切にしている価値観」を明確にすることは、面接対策になるだけでなく、自分に合った環境で充実したキャリアを築くことにも役立ちます。 価値観を明確にする質問. 価値感を明確にするために、以下の質問に答えていきます。 自分が常に意識していること. |qwq| tbq| xue| zok| skq| npf| owx| fuo| cta| nbn| flk| upo| fjs| rfg| ute| mmn| elr| oik| mcv| jtx| pdv| ngt| gca| ykp| etu| fmb| jpv| cjv| fvm| qrq| mej| zlp| bkb| aff| ams| kpc| trp| axj| frt| wpt| prd| ytm| fic| mxh| cca| dsu| xcj| iul| ape| cno|