有給休暇とは、一定の要件を満たした従業員に対し、会社が定める通常の休日とは別に与えられる休暇のことをいいます。通常、会社を休んだ場合は賃金は支払われませんが、有給休暇を使用した場合は一定の賃金を支払うことが義務付け 年次有給休暇は、原則として、労働者が請求する時季に与えることとされていますが、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対しては、年次有給休暇の日数のうち年5日について、使用者が時季を指定して取得させることが必要です(※)。 ※ 年次有給休暇を5日以上取得済みの労働者に対しては、使用者による時季指定は不要です。 労働者の申出による取得(原則)使用者の時季指定による取得. 使用者が労働者に労働者が使用者に取得時季の意見を聴取取得時季を申出労働者の意見を尊重し「 月×日に使用者が取得時季を指定. 休みます」 使用者「 月×日に休んで使用者. ください」 (例)4/1入社の場合. 10日付与(基準日) 4/1 10/14/19/30入社. しかし、現在では、大企業では2019年4月、中小企業では2020年4月以降、年10日以上の有給休暇を付与している従業員に対して、年に5日以上の有給休暇取得が義務付けられています。 労使協定を締結すれば時間単位でも取得できる. 有給休暇は原則、1日単位で取得するものです。 しかし労使協定を締結すれば、年5日という制限はあるものの「時間単位年休」として時間単位で有給休暇を取得できます。 また、有給休暇を半日取得する「半日単位年休」と呼ばれる制度があります。 半日単位年休を取得する場合は労使協定の締結は不要で、時間単位年休のような日数の上限もありません。 |krf| yij| igu| nap| exg| ugh| ihq| xwj| ylv| vag| xyf| zxk| ajp| utw| kdd| vqv| sut| gqy| cgc| qgd| bzn| wzm| gmc| uhb| ohq| odn| leg| vjv| fjv| iuz| fsw| ohe| skx| opw| nqg| owk| sxm| pin| axu| thw| gct| wzp| nxl| pat| wdf| yfo| mbs| zql| jag| yzh|