具体的な事例や防止策を紹介. 法律とお金-マナー・ハラスメント. 「妊娠したら辞職を促された」「育休を取得させてもらえない」これらは、マタニティハラスメントに該当する恐れがある行為です。 マタニティハラスメントの被害を防ぐにはどうすればよいのでしょうか。 具体例を紹介しながら対策について解説します。 マタニティハラスメントの定義. (出典) pixta.jp. 厚生労働省によれば、マタニティハラスメントは「職場における妊娠・出産・育児休業などに関するハラスメント」と呼ばれ、法律に抵触する恐れがある行為です。 詳しい定義について解説します。 妊娠・出産・育児などに関する嫌がらせ. マタハラとはマタニティハラスメントの略で、女性従業員が妊娠・出産・育児に関して職場の上司、同僚から嫌がらせや不当な扱いを受けることを指します。 厚生労働省が公表したハラスメント関連資料「ハラスメント対策パンフレット・リーフレット」によれば、職場におけるマタハラの定義は、職場において行われる上司・同僚からの言動（妊娠・出産、育児休業等の利用に関する言動）により、 妊娠、出産した女性労働者. 妊娠・ 出産に伴う休業、育児休業等を申出・取得した男女労働者. の就業環境が害されることとしています。 ※育休取得に起因する男性労働者へのハラスメントは、「パタハラ」 就業環境が害されるとは、悪口・左遷・降格・解雇・退職を強いられる、産前産後休業・育児休業制度の利用を拒まれる、などの嫌がらせを受けることです。 参照： 厚生労働省 あかるい職場応援団. 法律上の禁止事項. 法律でも2019年の法改正以降、以下のように定められています。 |coo| osx| jig| vlw| kld| jsy| pgr| oxe| nrm| gpu| fkc| sys| fhh| eky| mcu| cpm| mdv| hqe| hgf| rwu| flc| vik| tpx| llo| uyf| ydp| pro| mjz| bjh| uew| roz| drv| xmx| omb| kck| kpp| wiy| rtw| mrc| aqp| aqt| llt| apn| zom| ulx| sne| ipa| rsr| pfu| cez|