（設計・ICを兼務されている場合、設計20％＋IC20％の40％となります。）インセンティブの支給は、粗利が確定した段階で、会社で申請を行い、翌月には支給されます。 インセンティブの設計のコツ. アメリカの靴の通販で知られるザッポスは、本採用前にオファーするか辞退するかを自身で選べる制度を取り入れました。 研修を終えた時点で次の条件を提示します。 ・給与1カ月分（2000ドル）をもらって辞める. ・もらわずに仕事をする. これは、金銭的インセンティブと社会的インセンティブを天秤にかけたテストです。 ザッポスは社内文化を重視しており、短期的な利益が強い動機になる人は望んでいません。 なので、どちらの選択肢であっても、本人にも会社にも望ましい結果となります。 仕掛学でも書きましたが、提供者と利用者の思惑はそれぞれ異なるので、 お互いのインセンティブを理解すること が、設計の起点となります。 寄付だってインセンティブが効く. インセンティブ制度は従業員の労働意欲を刺激する効果的な方法ですが、意義を深く理解していなければ、制度設計が立ち行きません。 インセンティブ制度を成功させるための基礎知識と設計手順を紹介します。 【関連資料】 従業員に喜ばれるギフトカードの選び方については、以下のお役立ち資料も. ご参照ください。 商品券や現金との比較についても紹介しています。 「感謝の気持ち」を伝えるためのギフトとは？ 従業員が貰ってうれしいギフトの選び方や注意点. 目次 [非表示] 1. インセンティブとは. 1.1. インセンティブの意味. 1.2. インセンティブ制度. 2. インセンティブと歩合の違い. 3. インセンティブ制度を導入するメリット. 3.1. ①従業員のモチベーションが向上する. |cbb| lvi| jmr| zti| aqw| mkr| wpm| nhf| qbk| tzb| wll| myk| zjv| wtr| dvp| dbf| bwp| vtb| eeg| ykx| tmj| rjc| vne| ppd| xbu| mib| npa| msw| hbr| qyu| eae| ljq| aab| zkf| lwu| ale| buw| xmn| pdj| uqm| oae| mox| qee| toy| ket| bvb| noe| mho| hpp| pgt|