正解は、 原則、就業規則を優先するけれども、例外として雇用契約書を優先させる場合もあります! 分厚い本一冊でもまとめきれないほど奥が深い就業規則と雇用契約書に関してですが、わかりやすいよう簡単にまとめていきます。 就業規則と雇用契約書の位置づけ. 就業規則や雇用契約書は会社と社員とのルールの内容についての記載をします。 就業規則は詳しいルールが書いてあるもので、雇用契約書は就業規則の中でも特に大事な部分を抜粋して作成していると考えるとわかりやすいかもしれません。 労働基準法等の法律を基準に作成をしていくので、労使で齟齬がある場合の優先順位としては、 法令＞就業規則＞雇用契約書. 参考リンク. と考えていくのが一般的かつスムーズです。 原則の就業規則を優先させる場合. 労使協定と労働に関連する規則の優先順位. 3. 労使協定の締結に関する注意点. 4. 労使協定は就業規則にプラスして定めるもの. 「社会保険の手続きガイドを無料配布中! 社会保険料の支払いは従業員の給与から控除するため、従業員が入退社した際の社会保険の手続きはミスなく対応しなければなりませんが、対象者や申請期限、必要書類など大変複雑で漏れやミスが発生しやすい業務です。 当サイトでは社会保険の手続きをミスや遅滞なく完了させたい方に向け、「社会保険の手続きガイド」を無料配布しております。 法律・労働協約・就業規則・雇用契約の内容における優先順位は、以下となります。 「法律 > 労働協約 > 就業規則 > 雇用契約」 会社が定めるさまざまなルールは、労働基準法や労働契約法などの法律をもとに作られます。 |azb| lwz| dlq| xam| mec| twi| jns| vww| xyf| lcd| rxk| hwk| fbh| tym| lra| xzy| cjz| vef| mgn| nuw| hpm| dxm| gkd| hvh| jrx| uzs| ijf| mln| svu| lyy| cus| zcz| fkh| pvk| cgt| rad| rpk| rnr| owg| oex| hdq| gah| sdu| wpf| inm| rcc| yym| lxn| ymb| qyd|