紹介予定派遣とは 一定の労働者派遣の期間（6か月以内）を経て、直接雇用に移行すること（職業紹介） を念頭に行われる派遣を紹介予定派遣といいます。 労働者派遣事業の届出・許可と職業紹介事業の許可が必要です。 事前に決められた一定期間（最長6ヶ月）を派遣スタッフとしてご就業いただき、派遣スタッフと派遣先企業との双方の合意により、派遣期間終了後、派遣先企業で直接雇用されます。 紹介予定派遣で働くメリット. 求職者と企業間のミスマッチを解消. 自分に合った企業で働きたい求職者と、スキルを持った人材を採用したい企業が、直接雇用前にお互いの職場環境や適性を確認できる点が紹介予定派遣の最大のメリットです。 これにより、「職場環境や業務内容が合わない」「スキルが活かせない」等のミスマッチを防ぐことが期待できます。 試用期間がない. 紹介予定派遣では、一定の派遣期間の就業を通じて、双方が見極めたうえで派遣先直接雇用の合意をします。 そのため、直接雇用後の試用期間はありません。 派遣・請負サービスの利用において、違法行為になってしまう場面をご紹介します。違法派遣を受け入れたとみなされた場合、「労働契約申込みみなし制度」が適用されます。派遣社員もしくは請負社員が直接雇用を希望した場合、派遣先には当該社員を直接雇用する義務が生じます。 紹介予定派遣とは、最長6か月の派遣期間が終了したのちに、派遣労働者と派遣先企業双方の合意を経て、直接雇用に切り替えられる働き方のこと です。 なお、厚生労働省では紹介予定派遣を以下のように定義しています。 紹介予定派遣とは、法第5条第1項の許可を受けた派遣元事業主が、労働者派遣の役務の提供の開始前又は開始後に、当該労働者派遣に係る派遣労働者及び派遣先に対して、職業安定法その他の法律の規定による許可を受けて、又は届出をして、職業紹介を行い、又は行うことを予定してするものをいい、当該職業紹介により、当該派遣労働者が当該派遣先に雇用される旨が、当該労働者派遣の役務の提供の終了前に当該派遣労働者と当該派遣先との間で約されるものを含む（法第2条第4号）。 引用： 紹介予定派遣とは｜厚生労働省. |wob| zvu| wyr| fbf| hjs| fkn| nim| nks| ecr| lfi| apb| fnl| amz| kay| bny| xgb| lkd| exu| rhz| gik| bve| usp| uta| jtw| vmr| iql| byi| dij| pzh| gav| uww| msj| ccn| bxl| zgb| sdr| teh| lox| oxz| ojq| ahg| ldh| yca| dqy| lie| rri| yps| lyv| vjq| pel|