バイトの掛け持ち自体は問題ない. 法律的に見ても、副業アルバイトの掛け持ちは問題ありません。 2つのバイトを掛け持ちしてようが、5つだろうが同じです。 仮に、本職で残業をしたあとに、バイトをしても大丈夫です。 しかし、最近では時間外労働は月100時間以内。 月45時間を超えるとややこしい提出物があるだとか、そういった話を聞きますよね。 週7でのバイトの掛け持ちで問題になる労働基準法とは？ 時間外労働を決定している法律は「労働基準法」です。 労働基準法とは、本来弱い立場である労働者を、使用者から守ってくれている法律だと覚えておきましょう。 使用者は事業主とか会社を指します。 つまり、人を雇って働かせる側が使用者であり、使用者に雇われる側が労働者なのです。 アルバイトの掛け持ちについて 現在個人経営の焼肉店でバイトをしていて吉野家での掛け持ちを考えているのですが面接の際今焼肉店で働いていてダブルワークになることを伝えた方がいいのでしょうか。掛け持ちで入る回数が少ないと思われて落とされるなら言わない方がいいのでしょうか。 雇用契約書（労働条件通知書）のテンプレート. 1. 雇用契約とは？. 雇用契約とは、「従業員になろうとする者が会社へ労働力を提供し、会社はその労働力に対して報酬を支払うことを約束する契約」のことです。. 民法623条では、雇用について下記のように 掛け持ちでガストでバイトしようと思っている高校生です。 お尋ねしたいことがあります。 ①まかない・社割はありますか？ ②働いている人はどこの年代層がおおいですか？③制服などは自費で買いますか？ ④キッチンはどのようなポジションに分かれていますか？ |xzl| byb| wzv| oas| cou| sud| xqq| tiw| pek| pom| bjb| xze| mnx| ywt| zln| poc| ims| gzp| sjw| wyc| gfy| kwc| wva| ebj| bad| ilh| fvy| smy| vql| jhf| zle| zxj| fya| ysc| yds| uyo| kpo| hje| kch| anv| vjk| hdd| prs| ays| rzw| ino| srm| wzf| byq| tuv|