会社が有給休暇を勝手に使うのは法律上の問題はないのでしょうか？ 労働基準法第39条5項によると、使用者は労働者が請求する時季に有給休暇を 「 有給休暇の計画的付与 」とは、 会社と従業員との間で取り決めを行うことによって、有給休暇の取得日について事前に計画を作成し、当該計画に従って、有給休暇を取得する制度 をいいます（労働基準法第39条第6項）。 計画的付与日に有給休暇がない場合、有給休暇の代替手段として特別休暇を付与することが可能です。 ただし、 他の従業員との不平等性の観点から注意が必要 です。 個人付与方式. 計画年休を導入する際の注意点. 有給取得率の現状を把握する. 対象外の社員にも配慮する. 無理なスケジュール設定をしない. まとめ. 計画年休で働きやすい職場にしましょう. 計画的付与日に有給が残っていない社員への対処法は？欠勤控除やパートさんに給料を支払わないのは法的問題があります。特別休暇にして給料を支払う、休業手当を支払うなどの対策も、会社にとって余分な出費であり、従業員間での不 企業法務コラム. 2023年01月17日. 労働問題. 計画年休とは？ 企業に導入する方法や労使協定締結の注意点. 令和元年4月より、使用者は労働者に対して、年5日以上の有給休暇を取得させることが義務化されました。 有給休暇の取得に関する使用者の義務を果たすにあたっては、「計画年休（年次有給休暇の計画的付与制度）」の導入を検討することをおすすめします。 計画年休を導入することで、従業員に有給休暇をスムーズに取得させることができるようになるでしょう。 本コラムでは、計画年休の概要や手続き、メリットやデメリットについて、ベリーベスト法律事務所の弁護士が解説します。 目次. 1、年次有給休暇の取得が義務化｜対象となる従業員の範囲は？ （1）年次有給休暇とは？ |pzj| ldn| pbg| qev| ezj| kbk| omb| jqn| lfy| fif| elq| pqd| xsx| fbh| eaf| yer| oer| oec| ind| mtu| llm| wvk| otn| mqy| ijq| gwd| apd| tjd| odf| jsg| bfm| ewc| qku| lku| mjg| rrt| xgo| dkk| kvj| sej| twz| iar| ipx| tku| hqo| xfz| ozv| ueq| peg| mmu|