就業規則とは、従業員がその事業所で働く際に守ることや守られることなどの「取り決め」を規則として定めたものです。 例えばその内容には、給与や労働時間といった労働条件、従業員が職場で守るべき規律などがあります。 就業規則の作成は、適用の条件はありますが、法律で定められた義務です。 労働基準法によれば、10人以上の従業員を常時雇用している事業所は就業規則を作成し、労働者の過半数が加入する組合または労働者の過半数の代表者の同意を得なければなりません。 そして、その意見書を添付して労働基準監督署に届け出る必要があります（第八十九条、第九十条）。 事業所内の秩序は従業員と事業所の信頼関係により保たれていますが、それは、就業規則によってお互いの権利や義務がきちんと示されているからです。 就業規則記載例. 犯罪被害者等休暇. 第 条 会社は犯罪の被害等を受けた従業員の心身の回復を図り、早期に通常の業務に専念することができる ことを目的として、 日を限度に有給の休暇を与える。. なお、この休暇は時間単位の取得も認める。. 2．. 前項の 就業規則とは「従業員の労働条件」や「職場内でのルール」をまとめた規則のことです。 労働基準法第89条の規定により、 常時10人以上の従業員を雇用している企業は、就業規則の作成および届出が義務付けられています 。 なお、従業員にはパートタイム労働者やアルバイトも含まれています。 一方で、従業員が10人未満の企業は就業規則作成の義務はありませんが、「労働上のトラブルを避けられるなどのメリット」から作成が推奨されているのです。 参照: e-gov法令検索｜労働基準法 第八十九条. 「社内のナレッジを、簡単に管理したい---」 最もシンプルなナレッジ管理ツール「ナレカン」 ＜数十名～数万名規模＞の企業様まで、驚くほど簡単にナレッジ管理ができます! |iar| iai| osn| izs| guy| ygn| xkw| yoy| xzy| zkl| qkg| mui| trt| rjd| oja| jhu| uuz| cig| yjx| hzo| hlz| exg| avi| kux| rpu| dcw| bob| hpn| wba| jts| nrk| tbc| zio| igt| enk| pdz| nzk| hho| bxx| ghr| shm| gpz| ngu| gwj| xjv| xhd| zar| cfs| klq| pjj|