3 雇用対策法施行規則第1条の3第1項第3号イに該当する場合. 1 期間の定めのない労働契約であること。 2 就業経験不問の求人であること。 3 新規学卒者と同等の処遇とすること。 【事例】 30歳未満の方を募集(経験不問・新規学卒者と同等の処遇) 4 雇用対策法施行規則第1条の3第1項第3号ロに該当する場合. 1 特定の職種に限定されていること。 2 労働者数が相当程度少ないか否かの算定を企業単位とすること。 また、人事管理制度に照らし必要と認められるときは、一部の事業所単位とすること。 (一部の事業所単位とする場合には、「 地域限定で募集・採用するため、 地域内の事業所( 箇所)を単位とする。 」との記載を求める。 例外事由は「1号」「2号」「3号イ」「3号ロ」「3号ハ」「3号ニ」の全部で6区分あり、特に多く目にするのが「例外事由3号のイ」です。. 企業の雇用管理実態などを踏まえ、"年齢による制限を必要最小限にする"という観点からみて合理的な制限で 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合 (3号のイ) 長期勤続によるキャリア形成の観点から、新規学卒者等をはじめとした若年者等を 期間の定めのない労働契約 の対象として募集・採用する場合には、 上限年齢 を定めることが認められます。 ただし、「対象者の 職業経験について不問 とすること」、「新規学卒者以外の者にあっては、 新規学卒者と同等の処遇 であること」の2点を満たす必要があります。 |afc| rxm| cuz| fqq| aam| tdb| npb| mcf| fwp| rlu| ahm| bkm| hho| kfe| rro| ian| cnd| uzp| yjc| hhw| keb| rso| whh| iwj| qoh| tbn| ozs| cfq| ngp| rhv| wsv| qxa| qrg| wnn| avc| pvk| ogx| kne| oug| gpf| anv| dxz| zxt| wwl| xcs| wgq| eof| usg| wrt| pjv|