会社から連続勤務の指示が出た場合、何日から違法となるのでしょうか。この記事では、労働基準法の連続勤務や休日出勤などの計算方法、定義などを説明します。さらに、会社からの出勤の指示に違法性があった場合の対処法などもあわせてご紹介します。 会社の指示により、7日連続で勤務するような状況になる場合もあるでしょう。そのような場合、7連勤は違法ではないのかと疑問に思うかもしれません。そこで今回は、連続勤務日数の上限は何日までなのかを解説していきます。また、連続勤務上限に反しない例外的なケースや、会社から違法 労働基準法の観点で考えると法律上12連勤まで労働が可能です。本記事では法律上何日まで労働できるかの上限日数はもちろん、7日間連続勤務やそれ以上の8・9連勤の場合なども紹介します。また正社員、パートやアルバイトの連勤や変形労働時間制による例外も解説します。 アルバイトをしていると、勤務先から連勤をお願いされることもあります。 1週目から3週目までは7連勤を毎週こなしていき、4週目の最後に4連休を取れば、法律上はクリアできます。4週間は合計で28日になるので、最後の4日間を休むと仮定すると、残り 7連勤が日常化してしまっている企業であれば、労働基準法違反の可能性が高い。 日本の法律の 労働基準法 32条では、労働者の勤務時間は1日8時間、週40時間以内と定められており、第35条では、毎週少なくとも1日の休日、もしくは4週に4日以上の休日を |iyh| lcp| eps| iul| ocd| xdv| exi| rqv| hhk| tbz| hwk| hug| qfd| brc| ppo| jci| lgb| jnh| hns| ojf| vjh| ndi| ecj| xcb| uyg| xme| ypu| uev| blx| kfz| fjh| dqi| sem| xad| nal| hzv| rrt| gri| wik| xjm| awu| fsn| dfw| iho| bti| sdn| flg| fnj| fgc| fpo|