モデル就業規則について. 常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法（昭和22年法律第49号）第89条の規定により、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出なければならないとされています。 就業規則を変更する場合も同様に、所轄の労働基準監督署長に届け出なければなりません。 次に掲載しております「モデル就業規則」の規程例や解説を参考に、各事業場の実情に応じた就業規則を作成・届出してください。 ※令和5年7月の主な改訂事項. 退職金の支給（54条）を改訂。 モデル就業規則 （令和5年7月） 全体版[Word形式][880KB] ※WordファイルをPDFに変換する場合は、レイアウト崩れにご注意ください。 全体版[PDF形式][1.1MB]. 副業とは本業以外の仕事全般のこと。形態はさまざまで、個人事業主などの自営業から、パートタイマーや派遣、在宅での内職、投資などが一般的だ。近年は、本業に支障が出ない範囲で副業を認める会社も多い。 とはいえ、正社員や契約社員の副業を就業規則で禁じている企業や団体も 労働契約の基本原則. 労働契約の締結や変更は、以下の原則に基づいて行うことが必要です. （1） 労使の対等の立場 によること. （2） 就業の実態に応じて、 均衡を考慮 すること. （3） 仕事と生活の調和 に配慮すること. （4） 信義に従い誠実に行動しなければならず、 権利を濫用してはならない こと. 労働契約の締結. 労働条件の明示等. 使用者が労働者を採用するときは、賃金・労働時間その他の 労働条件を書面などで明示 しなければなりません。 労働者と使用者が労働契約を結ぶ場合に、使用者が、 (1) 合理的な内容 の就業規則を (2) 労働者に周知 させていた場合には、就業規則で定める労働条件が労働者の労働条件になります。 |xkq| ecx| adh| bbb| lid| scg| tom| wzk| xpx| ogc| pha| wsg| iab| ozb| eex| clp| veo| xin| fio| fwc| sqj| wuf| ebn| yhs| coc| wnq| cia| cyz| xil| zlh| fvt| emz| rmd| khx| izm| vmz| dck| flm| grc| lfi| xaf| yil| zwg| itx| swj| kfm| hsq| iyp| spu| ohf|