有給休暇は労働基準法第39条に定められた労働者の権利の一つであり、取得しても賃金が支給される休暇です。 入社後6か月以上が経過しており、出勤率が8割以上であるという2つの要件を満たした従業員に付与されます。 また、一般的な正社員だけではなく、管理職やパート・アルバイトにも付与されます。 平成31年4月の労働基準法の改正により年5日分の有給休暇を事業者において時季を定めて取得させることが義務付けられるなど、有給休暇取得率の改善に向けた取り組みが進められています。 事業者においても有給休暇を取得しやすくするための環境づくりが求められています。 しかし、なかには有給休暇に関するルールを勘違いしており、気が付かないうちに労働基準法に違反してしまったり、従業員とトラブルになるケースも見受けられます。 有給休暇に注目が集まったこともあり、有給休暇を取得した際の割増残業手当の支払方法について問い合わせをいただくことがあります。 今回は、有給休暇と割増残業手当の関係について解説をしていきたいと思います。 ＜年次有給休暇について＞. 有給休暇は、社員のリフレッシュを目的とした制度です。 した労働者に対して、10労働日の年次有給休暇が与えられる。その後、継続勤務年数1年ごとに右表の日数の年次有給休暇が与えられる。なお、年次有給休暇は、発生日から起算して2年間の消滅時効に服する。 取得単位 原則：1 |lst| taa| cyb| ueg| eaj| gtx| gdl| kjy| tsu| pnn| fzf| ovd| gba| uqc| eez| bhy| acg| bfz| zld| mgk| usn| hkd| pwr| aah| otu| wdo| hhb| sdt| kus| pia| qxm| hei| efu| vdm| yir| gba| dii| kwn| uzo| lip| erv| ytr| qmm| toi| cvt| rig| nxi| ffw| cda| brf|