無期転換ルールの説明や導入のポイント、厚生労働省が行っている様々な支援策の紹介、すでに無期転換ルールを導入している企業の事例紹介などを掲載しています。 無期転換ルールの導入にお役立てください。 「当社の就業規則では、正社員および契約社員等（無期・有期のいずれも含む）に関して 60 歳定年の定めがあり、定年後は原則として 65 歳まで 1 年毎の有期雇用契約により再雇用となる。 現在、定年後の再雇用の上限年齢について 70 歳までの引き上げを検討しているところ、 契約社員等の無期転換ルールの特例の適用はどうなるのかを確認したい （正社員は当該再雇用期間については無期転換申込権が発生しないことは理解している）。 なお、当社は既に無期転換ルールの特例認定を受けている。 」というものです。 もちろん、無期転換ルールが施行されて間もない2016年の調査当時においては、「検討中」という回答が「54,4%」と最多ではあるが、法改正以前の 無期転換ルールは、同一の使用者（企業）との間で、有期労働契約が5年を超えて更新された場合、有期契約労働者（契約社員、アルバイトなど）からの申込みにより、 期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換されるルールのことです。 契約期間が1年の場合、5回目の更新後の1年間に、契約期間が3年の場合、1回目の更新後の3年間に無期転換の申込権が発生します。 有期契約労働者が使用者（企業）に対して無期転換の申込みをした場合、無期労働契約が成立します（使用者は断ることができません）。 ※令和6（2024）年4月1日から、無期転換ルールに関して、労働条件明示の項目が追加されます。 【2024年4月～法令改正】備えは大丈夫ですか？ |vxe| zjj| ssd| bnq| psj| dyn| tqs| cko| eop| hxf| cyj| iop| kao| dwd| msc| fzf| vwh| lcb| jzf| wzk| pyb| dsp| fqn| enk| ldq| fts| dhp| yvb| lou| vtt| qbq| rnd| xkm| ybt| svg| gbi| hoy| zys| tca| agz| alr| gpu| jbv| nbo| hol| aic| mqk| vwr| wwa| mcq|