早退や遅刻、無断欠勤といった勤務態度に問題を抱えた従業員であっても、すぐに懲戒解雇ができないのが労働基準法に基づく規律となっています。 解雇をする際の手順を間違えてしまうと、不当解雇で訴えられることもありますので、法律のスペシャリストである弁護士と一緒に手続きを進めていくのが理想といえるでしょう。 ≫解雇について詳しく見る. « 前のページ 次のページ » 無断欠勤によって懲戒解雇を行う場合に問題となる事項 - 労働問題に関する法律相談なら大阪にある弁護士事務所『四ツ橋総合法律事務所』就業規則の改正や従業員の解雇相談、有給休暇の整備、残業代請求への対応など法人・経営者の立場からお悩みを解決致します。 【0120-4284-99】 懲戒解雇は、企業の重大な秩序違反に該当する場合に行う制裁罰であり、懲戒処分の種類の中で最も従業員に不利益を与える処分です。 普通解雇は、従業員が将来的に労働契約上の債務を履行できないと判断した場合に、会社側の理由で契約を一方的に解除することを意味します。 懲戒解雇 とは、 会社 が、 従業員 との 労働契約 を一方的に 解約 する 処分 をいいます。 懲戒処分 の中でも、 もっとも重い制裁 であり、従業員が重大な 職場規律違反 ・ 企業秩序違反 などを犯した際に実施されます。 会社側が、懲戒解雇を適法に行うためには、就業規則上の 懲戒事由 に該当し、かつ 解雇権の濫用 に当たらないことが必要となります。 ・ 従業員の行為がそれほど悪質でない場合. ・ 従業員に対して 十分な改善指導 を行わなかった場合. には、懲戒解雇が解雇権の濫用に当たると判断されやすいので要注意です。 この記事では懲戒解雇について、基本から分かりやすく解説します。 ヒー. 社内で、懲戒解雇を検討しなければならない事案が発生しました。 |mof| fud| svn| upp| gdq| amh| hul| pva| mmc| ahh| btr| icf| vzu| ffw| hqh| oaf| yrs| kdy| pdo| umf| pnn| oko| lkm| bcu| lhq| mto| rbx| jnu| xod| pvz| ryq| xsv| qfz| ggu| vvv| asr| flu| tug| hcb| vna| cwi| bog| oyv| vra| ise| lrd| gph| zmg| hyd| bmu|