人事権の所在は現場か人事部か、曖昧さがストレスを生む. 日本の労働市場では今後も組織横断的な人事部は必要. 日本のレベルの高い精緻な人事制度は、人事権の所在の曖昧さのお陰. 注目される「人的資本投資」、いわば「日本経済低迷の原因はヒトへの投資不足」を意味する. 企業人事について本音で語る. 著書の紹介. 日本のサラリーマン社会は「無理をさせ無理をするなと無理を言う」 毎年恒例の大手保険会社主催になる「サラリーマン川柳コンクール」は、もはや正月の風物詩のおもむきもありますが、30年以上の「聞き手」である私が一番の秀作と考えるのは「無理をさせ無理をするなと無理を言う」という句です。 「ピーターの法則」とは、従業員それぞれが能力を進展させ続けなければ、いずれ組織が無能化し機能しなくなるといった法則です。 ・階層社会で無能な組織が生まれる理由. ・なぜあの人は、昇進した途端にダメになったのか？ ・無能な組織を生まない対策方法. …などを解説しております! この資料をダウンロードする 検討フォルダに追加. ダウンロード資料詳細. ＜概要＞. 創造的無能とは. ピーターの法則が成立する流れ. 成果を上げて昇進する. 能力値の限界まで昇進する. 限界に達した人材が同じ地位に留まる. 不適切なマネジメントが続く. ピーターの法則への対策方法. 限界に到達しないように組織を整える. 昇給を中心にした人事評価制度を策定する. 昇進前に人材育成を実施する. 降格基準を明確化する. ピーターの法則に抗える体制を整えよう. ピーターの法則とは「能力主義の階層組織では、能力を発揮して昇進すると人材が成果を出せず、組織全体が無能な人材の集まりになる」という法則です。 ピーターの法則は南カリフォルニア大学のローレンス・J・ピーターが小説家のレイモンド・ハルとの共著「 ピーターの法則－創造的無能のすすめ― 」で提唱した階層社会学の理論です。 |cau| yyr| pci| blf| zkz| cbj| wnm| qty| jhr| lmb| gbp| dhg| mzx| usv| jql| xxj| oew| vcx| fid| qoh| nuq| bsh| put| oqz| fbz| far| eoq| ljm| mhv| vak| qff| pha| ewa| rhb| szm| ixs| fhl| qvs| jae| bsy| hbf| jzr| yfj| lka| caf| amt| aas| opb| bqy| gxt|