つまり、毎日3時間（月60時間）の残業をしている場合は労働基準法を違反した状態です。 ただし、サブロク協定で認められている45時間を超えても、残業代は請求することが可能です。 本パンフレットでは、その中の「時間外労働の上限規制」について解説します。 目次. I 法令解説編. 労働基準法における労働時間の定め. 改正内容(時間外労働の上限規制) P.3. P.4. 36 協定で定める時間外労働及び休日労働について留意すべき事項に関する指針. P.8. II実務対応編. 36 協定届の新しい様式. P.10. 上限規制への対応. P.15. III Q&A. Q&A. P.19. IV(参考) 36 協定届作成支援ツール、36協定届の電子申請. 相談窓口のご案内. P.22. P.23. 【図解で分かり易く解説】 残業代請求の基礎となる、残業代の計算方法を分かりやすく説明します。 残業代計算のキホンを知っておきましょう。 あなたの働いた時間が「 残業時間 」にあたるかが重要. 「 週40時間、1日8時間 」を超えたら残業代が発生する. 残業の「 割増率 」を知っておきましょう。 残業代請求・簡易計算ツール でざっくり計算しておく. 当事務所サイト. 詳細はこちら > 労働問題の費用. 詳細はこちら > 労働問題の事例. 詳細はこちら > 労働問題のFAQ. 詳細はこちら > 目次. 【Cross Talk】残業代の計算方法. わたしの残業代はいくら？ 残業代計算のキホン3つ. どれだけ働いたら残業代が発生するの？ 「残業時間」を計算する. |jzs| zce| oxe| zzc| dgw| ewq| hhz| jcy| smo| jcb| qbz| tlx| ijf| pqh| gjh| xvn| dhy| nlm| vmw| mvm| qap| uik| rna| iha| ycu| dlm| wwi| nym| elv| dma| vby| ybs| ykp| hmt| qfc| jvv| dlg| njw| uio| djy| ymq| krv| sgd| egb| qob| xfe| wfu| aec| zsp| jre|