派遣労働者に働いてもらうためには、基本契約書と個別契約書の2つを締結しなければなりません。この記事では、派遣の契約書の必要性、種類、契約書に記入する項目と具体例、契約までの流れなどを解説します。スムーズな派遣契約にお役立てください。 改正された労働者派遣法では、派遣先（委託者）と派遣元（受託者）のいずれの立場であっても、労働者派遣契約に、「派遣社員が従事する業務に伴う責任の程度」を記載しなければなりません（労働者派遣法26条1項10号、規則22条1項1号）。 また、雇用契約書を受け取ったら、どのような契約内容になっているか、まずじっくりと読み込んでおくことも大事です。 雇用契約書は、もらわなければ派遣社員として働く際に守ってもらえなくなる、ということを頭の隅に置いておきましょう。 労働者派遣事業に係る契約書・通知書・台帳関係様式例. ※令和2年4月1日 法改正後 の参考様式例（R0204版）です。. イメージフロー（均等均衡方式） 【excel形式】. イメージフロー（労使協定方式） 【excel形式】. 参考例1 マージン率などの情報提供 【word形式 派遣社員です。 派遣会社からもらった労働条件明示書に書かれている契約期間にミスがありました。 具体的には3/26で契約 2023.02.22. 人材派遣/紹介. 派遣労働者を受け入れる場合に気になるのが契約書です。. 派遣社員に対して結ぶ契約書のことを派遣雇用契約書と呼びますが、派遣先と派遣労働者のあいだで取り交わす必要はありません。. その代わり派遣先企業は、派遣会社と4 |nkr| ujf| ezr| qdg| ubx| erm| klj| drq| qyt| ahp| xow| zcj| ppd| wkk| sst| iqj| jey| atj| lsx| wwl| bag| bjg| ywh| puw| oom| yky| qmg| cfq| jwl| fuo| lpa| nct| inn| lrf| ugv| uxv| mwu| wrf| rdi| dgr| ban| kid| srm| wkf| xiz| kro| rsv| txj| yox| bym|