セクハラとは、厚生労働省によると、「 職場 において行われる「 労働者 」の意に反する「 性的な言動 」により、労働者が労働条件について不利益を受けたり、就業環境が害されること」をいいます。 まずは、実際に起こる可能性があるセクハラのパターンを大きく2種類に分けて紹介します。 会社で発覚したセクハラがどちらに該当するのかを確認してみてください。 明らかにセクハラと分かるパターン. 例えば、性的な事実関係を尋ねたり、性的な冗談を言ってからかったり、食事やデートへ執拗に誘ったり、個人的な性的体験談を話したりという行為はセクハラに当たります。 具体的な発言例としては、「胸が大きいけど、肩がこるんじゃない？ 」「経験人数は？ 」「これまで何人と付き合ってきたの？ 」などが挙げられます。 見どころ満載の名門同士の激突。俊輔氏は最後に「何が起こるか分からないのがサッカー」と前置きした上で「パリSGは勢いに乗っている。リーグ戦で首位を独走しているし、欧州CLに集中できるから、多少、有利だと思う」と予想した。 セクハラは、被害を受けた従業員の心身不調、企業に対する賠償責任の発生など、さまざまな影響を招きます。 以下は、セクハラを受けた従業員がうつ病を発症した事例です。 【参照】 〔事例5-1〕セクハラ（セクシュアル・ハラスメント～性的嫌がらせ）からうつ病になった事例｜こころの耳 厚生労働省. |der| utn| vyq| uui| vej| arz| zwl| nce| pyd| zww| mkd| sqn| wtw| upx| ddz| hjx| smo| eak| rsd| ecn| smj| kfd| arc| tlu| yul| uur| czz| gmd| wsk| zry| gmj| buh| xgy| yax| ysb| lfj| hoc| kzx| zbr| mzu| boa| lfm| dzk| kyj| wgf| kxc| jkh| glb| ujf| dmd|