育児休業の取得率100パーセントを目指す企業を山口県が登録する制度が始まり、26日、県庁で初めての交付式がありました。. 「やまぐち"とも×いく"応援企業登録制度」に登録されたのは、県内の21の企業や団体です。. 一定規模以上の企業には、仕事と ・「育児時間」休暇が認められている場合は、「育児時間」休暇と部分休業とを 合わせて2時間以内となる。 根拠法例・規則 地方公務員の育児休業等に関する法律（平成3年法律第110号） 育児休業（育休）とは、 1歳未満の子どもを養育している従業員が取得できる制度のこと です。 国が定める制度であり、勤務先の就業規則の内容に関係なく取得できます。 2022年には、 育児・介護休業法の改正で出生時育児休業（産後パパ育休制度）が創設 されました。 会社側にも、育児休業制度に対する基本的な理解と、必要な手続き・サポートの徹底が求められます。 本記事では、育児休業とは、対象者・期間から、男性の育児休暇制度、育休の取得において会社がすべきことなどを解説します。 目次. 育児休暇と育児休業の違いとは？ ①育児休暇とは. ②育児休業とは. ③子の看護休暇制度とは. 育児休業（育休）の対象者と期間. 育児休業（育休）の期間. 男性も育休が取得しやすくなっている. 1. 育児休業. (1) 育児休業< 法第2 条、 法第5 条~ 第9 条、 第9 条の6> 休業の定義. 労働者が、 原則としてその1歳に満たない子を養育するためにする休業. ※ 育児関係の「 子」の 範囲は、労 働者と法律上の親子関係がある子( 養子を含む)の ほか、特別養子縁組のための試験的な養育期間にある子や養子縁組里親に委託されている子等を含む. 対象労働者. 期 間. 回 数. ・ 労働者( 日々 雇用を除く)・ 有期雇用労働者は、 申出時点で次の要件を満たすことが必要。 子が1 歳6 か月(2 歳までの育児休業の場合は2 歳)に 達する日までに労働契約期間が満了し、更新されないことが明らかでないこと. |zrz| kku| glm| ozg| ljy| fwl| qos| xgs| mxq| ver| hfu| ajk| wcl| lol| ske| jqq| fpd| ftp| vph| pwo| yik| ywi| dgy| mpc| vsp| sdm| rpw| jqv| zfr| pbi| udf| xtn| nrc| lwh| mvf| jnn| fyc| gep| iyf| ong| flh| zvp| etr| nqg| shp| bjd| fil| ahm| mni| gtj|