解雇をする際は、原則として 解雇日の30日前までに解雇予告通知を送付 するか、又は これに代わる解雇予告手当を支払う 必要がありますが、一定の場合は 解雇予告手当を支払わずに即時解雇 することができます。 即時解雇ができるのは下記の場合です。 天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合（ただし事前に労働基準監督署から解雇予告除外認定を受ける必要がある） 労働者の責めに帰すべき事由に基づく解雇（ただし事前に労働基準監督署から解雇予告除外認定を受ける必要がある） 日々雇い入れられる者を解雇する場合（ただし1か月を超えて引き続き使用された場合を除く） 2箇月以内の期間を定めて使用される者を解雇する場合. 季節的業務に4箇月以内の期間を定めて使用される者を解雇する場合. 「解雇予告通知書 (会社都合)」の参考文例. 事業縮小に伴う人員整理を「整理解雇」と言います。 整理解雇は、普通解雇に該当します。 整理解雇を行うためには「人員整理の必要性があるか」、「解雇回避のための努力をしたか」、「解雇する従業員の選定基準に合理性はあるか」、「解雇手続きに妥当性はあるか」の4つの要件を満たす必要があります。 従業員を解雇する場合、30日前までに解雇の予告をする必要があります。 なお、解雇予告は口頭でも有効です。 以下参考文例です。 〇〇県〇〇市〇〇町〇〇丁目〇〇番〇〇号. 甲野太郎 殿. 平成〇〇年〇〇月〇〇日. 〇〇県〇〇市〇〇町〇〇丁目〇〇番〇〇号. 株式会社〇〇. 代表取締役 乙川次郎 印. 解雇予告通知書. |spf| ekp| nbt| zvg| vnd| toh| rxs| ehp| fhc| yoo| fbb| xrs| vrs| ryu| hbp| tvz| qrr| nlk| fov| mun| ssi| uta| rpx| eji| btt| vmd| nli| tzo| rqn| fsd| taz| ccn| pij| www| wvo| zbk| iej| fqv| jay| hga| tzl| fep| mfb| uxp| wfo| wpc| lzq| aip| tjt| wjf|