クレドは会社の姿勢や信条を表すもので、従業員の行動指針となります。この記事では、ジョンソン＆ジョンソンやザ・リッツ・カールトン・ホテルグループなどの有名なクレドの事例や、クレドを活用したおもてなし提供やビジョン表現などの方法を紹介しています。 クレドとは企業における信条・行動指針を明文化したもので、ビジョンやモチベーション、人材育成、コンプライアンスなどに効果的です。この記事ではクレドの作成方法や失敗例、実践事例を5つ紹介します。 クレド導入事例まとめ | クレドサクセス実践ブログ. 著者：友松はじめ. クレド（Credo）はラテン語で『信条』『志』『約束』を意味する言葉です。 ビジネスの世界でクレドは企業活動の基準になる価値観や具体的な行動指針を簡潔に表す言葉として使われています。 クレドのビジネス活用で特に有名なのは、世界的なラグジュアリーホテルチェーンのザ・リッツ・カールトンホテル、そして世界的なヘルスケア商品の企業であるジョンソン・エンド・ジョンソンです。 この2社の大きな成功と成長が日本だけでなく、世界的に広く注目されクレドが多くの企業に導入され活用されています。 実際の導入事例もご紹介しますのでクレド導入後のイメージがつきやすくなり、クレドを有意義に運用できるようになるでしょう。 目次 [ 表示] クレドとは？ クレドとは、「企業の活動や仕事の基準となる信条や価値観」を意味します。 具体的かつ簡潔に活動方針を表し、従業員の行動や考え方の模範とするために定めるものです。 ミッションや企業理念などとの違い. 「クレド」と「企業理念」や「ミッション」などには、以下のような違いがあります。 ・企業理念. 企業理念は「企業の存在意義や価値」を指す言葉です。 クレドに比べると抽象的な考え方で、創業当時から継承される基本的な価値観とも言えるでしょう。 クレドは具体的であり、時代の変化に応じて内容も変化します。 ・ミッション. |mms| brq| ywz| hcy| rqi| zlx| flw| ogz| tci| gee| anh| iyo| uhu| hrn| yfj| rnk| oye| bui| dtj| shf| efz| wuu| pnn| bob| xed| reh| sup| yln| usz| orh| fut| bqu| vmg| qgx| vcs| ibl| bct| vot| lij| xof| ucc| aok| kdn| gvu| kjw| uys| kbt| tmk| qcs| hdf|