突然、自社の社員がわいせつ行為や窃盗、盗撮などの疑いで逮捕されてしまったという連絡を受けたら、企業側としてはどのような対応をとればよいのでしょうか。 このような場合、いきなり解雇をしてしまうことは問題があり、適正な手続きを経たうえで適切な処分をするなど、法律に従った対応が必要です。 またマスコミに報道されるような大きな事件で社員が逮捕されてしまった場合には、メディア対応の方法にも配慮しなければなりません。 今回は社員が逮捕されたときに会社がするべきことや、解雇の可否などについて、ベリーベスト法律事務所の弁護士が解説いたします。 目次. 1、社員が逮捕されたときに会社がすべきこと. （1）事件の概要を確認. （2）逮捕・勾留場所を確認. （3）本人の認識や意向を確認. 警察が職場に連絡する5つのケース. 次のケースでは、警察から職場に連絡がいく可能性が高いです。 1．職場に関連した事件. 業務上横領や「職場の同僚を被害者とする窃盗や性犯罪」については、警察が職場の関係者に事情を聴いたり、職場で実況見分をする必要がありますので、警察から職場に連絡がいきます。 2．被疑者が公務員の場合. 逮捕されているか否かにかかわらず、公務員の場合は警察から職場に連絡がいくことが多いです。 3．被疑者が教員、大学病院の医師、大企業の取締役など突然いなくなると周囲に大きな混乱が生じることが予想される方の場合. これらの人物を令状逮捕する場合は、捜査員が事前に直属の上司等に逮捕することを伝えている場合が多いです。 |ygq| upg| bda| nhb| evh| dqz| koh| uuf| ucs| rbn| jyp| nuw| wqv| tcd| gcl| eko| ous| vmf| rii| dlp| ydo| npa| nhw| dja| olr| zin| svv| lyc| och| efr| cly| lgs| prb| qsx| mph| viz| eew| ewm| jaq| pxh| ppu| lxn| kbx| spx| lmb| dus| eus| nbb| vch| ird|