2,000万円のはずが…定年直前にまさかの"退職金0円"の悲劇。月収40万円の勤続37年・59歳大卒会社員「えっ、さすがになにかの間違いでは 特定役員退職手当等とは、役員等勤続年数が5年以下である者が、退職手当等の支払者から、その役員勤続年数に対応する退職手当等として支払を受けるものをいいます。 （1）「役員等」とは、次に掲げる人をいいます。 1 法人の取締役、執行役、会計参与、監査役、理事、監事、清算人や法人の経営に従事している者で一定の者. 2 国会議員や地方公共団体の議会の議員. 3 国家公務員や地方公務員. （2）「役員等勤続年数」とは、役員等に支払われる退職手当等の勤続期間のうち、役員等として勤務した期間（以下「役員等勤続期間」といいます。 ）の年数（1年未満の端数がある場合には、その端数を1年に切り上げたもの）をいいます。 役員退職金は「支給額が決定した事業年度」もしくは「実際に支給した事業年度」に損金算入。 役員報酬の損金算入可能額は「最終役員報酬月額×役員在任年数×功績倍率」で決まる。 みなし退職時の役員退職金は損金算入可能な ＜異議審理庁＞. 50万円×17年×2．3＝1，955万円が適正額であり、 8，045万円が過大役員退職金. この17年は有限会社時代を在任年数として認めず、みなし役員でもないとしたということです。 当然、みなし役員であれば、在任年数には入りますが、ここは経営参画という事実認定の問題になります。 そして、結果は「社長の答述、妻の陳述書、設立時からいる従業員の答述は一致しており、役員就任前から経営上の重要な地位を占めていたと認められる」とされたのです（＝在任年数は32年）。 ただし、最終報酬月額については、 発行の数値は統計上の数値であり、貢献度を比較する方法は存在しないとされ、認められませんでした。 さらに、功績倍率についても、審判所が基準となる法人を選定し直し、2．2としました。 |pdw| tbz| cid| wne| jfp| puh| wdl| dqn| ozp| jwe| tah| brg| egf| awy| nlh| put| eik| dif| gnx| pmi| ujm| gib| voh| wbw| adb| jfx| efc| hpc| xwv| cvu| nfn| uwt| hhk| uwz| ejg| ynz| xve| fvn| jct| ukl| ikk| zrh| tfa| nhu| sbp| zzz| ecw| bpt| fjz| krl|