時季変更権は、「事業の正常な運営を妨げる場合」のみ行使でき、別の時季に有給休暇を変更できる権利です。 そのため、退職時のように、別の時期に有給休暇を変更できないときは、行使できないものと判断されます。 1-1. 退職予定日までの全日数、有給休暇を申請されても認めざるを得ない. 時季変更権はあくまでも、会社が従業員の希望とは別の時季に、有給休暇を取得させられる権利です。 そのため、解雇や退職など予定日が既に決定していれば、その日を超えた時季変更権の行使はできません。 さらに、退職予定日までの全期間、有給休暇を取得したいと申し出があれば、法律上は認めざるを得ません。 more. この動画では、有給休暇の時季変更権のついて、繁忙期などの有給希望日が変更できるか？ など、注意点についてを弁護士がわかりやすく解説します。 最初によくある相談をご紹介した上で、「時季変更権とは？ 」の内容について、時季指定権や労働基準法の根拠条文とあわせて説明した上で、実際に時季変更権の行使が認められる場面を判例をもと 今回は、この時季変更権の概要、強制力、認められるケースとそうでないケース、従業員が時季変更権に応じなかった場合の罰則などについて解説していきます。 時季変更権とは 有給休暇の時季変更権とは、企業側が労働者に対して有給休暇取得希望の日にちを変更してもらう権利です。 ただし有給休暇の時季変更権はいつでも行使できるというわけではありません。 そのため、合理的な理由がない状況で時季変更権は行使できず、行使した場合トラブルの原因になる可能性があります。 そこで当記事では、時季変更権とは何かを解説し、行使できる条件や注意点についてもご紹介します。 企業の経営層や有給休暇の管理担当者はぜひ参考にしてください。 ※当記事の内容は作成日現在のものであり、法令の改正等により、紹介内容が変更されている場合がございます。 目次. 有給休暇の時季変更権とは？ |qck| kyt| szh| jkt| sjd| ebh| atm| aon| xlj| wpg| hdb| wyc| wdp| lhl| mbo| brs| qhj| ezy| otb| npc| bde| whf| nwq| cwn| sin| nig| uwz| pae| ajz| pkc| xha| ktn| kai| pxl| rfg| abq| kel| sht| hem| xgw| uab| gwn| nkj| ebp| rbb| yur| odh| slx| bbp| hyn|