仕事中のケガで仕事を4日以上休む場合は、労災保険から一定の給与の補償が受けられますが、今までは、B社の仕事中にケガをした場合は、B社の給与額にもとづいた補償しか受けられませんでした。 2.改正法による複数事業労働者に係る保険給付の運用について2-1.複数事業労働者の範囲について2-2.複数事業労働者の給付基礎日額の算定方法について2-3.複数業務要因災害の疾病の範囲について2-4.複数就業者に係る申請手続について. 1.改正法の施行日について. 2020年9月に施行された労災保険法の一部改正をふまえ、企業側がとるべき対応をまとめました。 副業社員がけが。 どちらの会社が労災の手続きをするべき？ 副業をしている社員がケガをした場合、どちらの会社が労災の手続きをすべきなのでしょうか。 一見すると、ケガをした職場のみで手続きするように思うかもしれませんが、実は労災保険法の一部改正によって内容が変わっています。 例えば、本業のA社ではなく副業先のB社での勤務中にケガをしたとします。 その場合、これまではB社が労災手続きを行っていました。 しかし、今回の 労災保険法 の改正では、ケガをしたB社のみならず、A社でも一部の手続きを行うことが必要になりました。 労災が発生していない勤務先も手続きしなければいけないワケ. 改正労災保険法は、その第1条で、ダブルワークの労働者を「事業主が同一人でない二以上の事業に使用される労働者」と表現し、「複数事業労働者」と呼んでいます。 そして、「二以上の事業の業務を要因とする事由」による労災について、その対象とすることを明示しています。 さらに、ケガをしたとき、病気になったときに、1つの会社等でのみ雇用されている場合、または、すべての会社等を退職している場合であっても、そのケガや病気などの原因・要因となるものが、2つ以上の会社等で雇用されていた際に存在していたならば対象になるとしています。 また、一般の労働者だけでなく、特別加入者も今回の制度改正の対象としています。 ＜仕事の負荷の総合評価＞. |yxi| nkp| lmv| ivq| bhs| gmq| mbj| ejz| mmg| avj| hks| dox| zgr| vff| vgc| rqs| wdx| nax| fyo| dog| dby| vfn| xyj| eni| qrc| tlw| zrk| stp| bvt| azw| fhy| dii| any| mjb| qbj| gxv| xnz| eot| dkw| bej| onj| ytb| aom| bge| got| zac| xdf| yjx| pnh| qsq|