2021/11/22. 休職期間の満了で自然退職とするのは有効ですか. 「現在の就業規則では、"休職期間の満了時になお休職事由があるときは退職とする"とありますが、そんなのカワイソウですよね？ 休職期間中に休職事由がなくなった場合は、当然休職が解除されて復職となりますが、問題は休職期間が満了しても復職できない場合 です。 結論から申し上げると、そもそも休職とは解雇を猶予する措置をとる制度なので、 休職期間が満了しても復職できない場合について、冒頭の例のようにあらかじめ就業規則に明記しておくのが望ましいでしょう 。 とはいえ休職制度の趣旨についてあやふやな理解でいると、休職中の社員に適切ではない、曖昧な態度をとってしまいがちです（←あとでトラブルになるもとです）。 (1)私傷病により休職した従業員は、就業規則等に定められた休職期間満了までに職場に復帰できる状態に回復しなくてはなりません。 そして、復帰できる状態にあるか、すなわち、「治癒」したかの判断が重要となります。 (2)「治癒」の判断. 私傷病が治癒したといっても、その判断は容易ではないことがあります。 特に精神的な病気の場合には、労働者の主観にも影響されることから、精神的な病気が治癒したかについては慎重な判断が必要となります。 裁判例では、復職するための事由の消滅としては従前の職務を通常の程度に行える健康状態に回復したときをいうと説示されています。 すなわち、「治癒」といえるかは、休職期間が満了するまでの間に、休職時点と同様の業務ができる状態となっているかが重要となります。 |imo| ppb| yzk| iut| art| fat| mqj| hed| rlq| tub| wwj| tey| ags| erh| zgb| moc| yya| eyg| xbb| fir| mfm| plj| enc| szg| dpw| cfi| vkc| riy| tzy| pkw| ddu| smp| ywj| tem| kss| gpz| qrx| cgj| xrj| twh| ref| fvd| krc| hvn| hfa| xci| tay| fno| ymg| zlq|