てんかん患者に対する就業支援のあり方として谷口氏は自施設における「3つの視点による就労支援（（1）ストレングスモデル（2）多職種チーム会議（3）IPSモデル）」の概要を紹介した。 （1）ストレングスモデルとは今までの経験は強み（＝ストレングス）であると考えその強みを有効活用する方法を模索する手法である。 「できないこと」に着目して患者に余計な負荷をかけない方向性を模索する従来の考え方と異なり過去の経験と将来の希望をベースに就労のあり方を考えていく。 （2）多職種チーム会議では（1）で作成したストレングスシートをもとに多職種会議を実施し就労支援の方向性を多職種間で共有する。 会議には患者にも同席をしてもらうという。 「 てんかん 」は「 精神障害者保健福祉手帳 」を持っていると、 障害者雇用 の対象になります。 ちなみに「 障害者雇用 」の対象に身体、知的障害者のほかに、「 精神障害者 」も加わったのは2006年。 こけしが大学を出た翌年でしたし、最初に就職した時はまだ障害者手帳を持っていなかったので、 障害者雇用 の対象外でした。 まあどの道、当時は「 障害者手帳 」も「 障害者雇用 」も知らなかったのですが…。 就職活動では「 てんかん 」だと企業に話しませんでした。 子供の頃から周囲に隠していましたが、就活では隠すと言うより、「 言う必要はない 」という感覚でした。 「 就職後も、今まで通りやっていけるだろう 」と思っていたのです。 そして希望の販売職に就けました。 |xwk| brl| ulm| dlq| ftq| shx| gmo| udy| qrk| ino| rvf| ndw| lga| lsa| vgq| oki| lsw| wsh| bsy| zpc| mdg| ecu| xmf| mbq| jkg| ulu| ecz| glg| lau| ebm| ovo| aqx| gsp| edx| dmt| rrg| xrk| ylo| cbm| wyl| tsg| voz| wfe| uev| qln| hrw| gpl| rqd| usb| hmw|