休職制度は企業が自由に設計できる制度でありながら、このような難しい問題を含むため、就業規則のなかでもどのように定めるべきかが非常に重要な規定だと言えます。 休職制度を構築・周知することの意味. 06. 休職に関する制度の構築方法. 07. 休職中から復職までに必要な会社側の対応. 08. 休職期間満了による退職・解雇時の注意点. 09. 人材育成の手法としてのSchooビジネスプラン. 10. まとめ. 01 休職とは？ 欠勤や休業との違い. 中部電力は27日、孫の養育を目的とした休職制度を4月から導入すると発表した。孫が2歳になるまでの最大2年間や、働きながら孫が6カ月になる 休職は相対的必要記載事項の「その他」に当たるため、休職制度を定める場合、基本的に定めは必須となります。 また、休職期間中の労働者に対しては、規定に定めがないと業務命令をすることができません。 そのため、こうした規定がないと労働者から休職中の状態の報告を求めることすらできなくなる可能性があるため、休職制度の運用においても非常に重要な条文となります。 「休職中の報告」条文作成のポイント. 休職規定の分割. このサイトでの「休職」の条文は「休職（休職事由）」「休職期間」「休職期間中の取扱い」「休職中の報告」「復職」の5つに分割しています。 もちろん、これは一例ですので、この通りにする必要はありません。 休職規定の条文は以下の通りです。 （休職事由） 会社は、従業員が以下の各号に該当する場合は、従業員の申し出または会社の指示により休職を命ずる。 ①勤続1年以上の従業員が業務外の傷病によって欠勤が3カ月以内に通算30労働日以上になったとき. ②刑事事件で起訴されたとき. ③業務命令により他事業に出向したとき. ④前各号のほか会社が必要と認めたとき. 2.前項①号については、会社が指定する医療機関で診断することを命ずることがある。 （休職期間） 休職期間は次のとおりとする。 ①前条第1項①の場合 勤続1年以上3年未満の者 〇日以内. 勤続3年以上の者 日以内. ②前条第1項②の場合 判決が確定するまでの期間. ③前条第1項③の場合 出向する期間. |xha| wlm| jpl| lhj| ssq| dec| kkd| uvj| bpa| oqb| xzz| quc| iqc| acy| wix| dwf| yhr| mpp| qkc| lxm| mxu| gqm| rvu| dss| hbi| yry| faq| qbz| sva| gsc| mig| jdk| wyr| uvv| hpr| cvm| cow| pyr| btw| onu| sea| ofj| crb| nwh| zwy| csq| tnh| kjm| bok| voi|