自己都合で退職をする場合は、そのほかの理由で退職をした場合と比較して、退職金支給額が6割〜8割程度減額されます。実際に減額される割合は、勤続年数や学歴、産業別によっても異なるため一概には言えません。 日本の退職金制度では、勤続年数などのほかの条件が同じでも、自己都合で退職した場合には支給額を減らす扱いが一般的に見られます。 しかし、退職金を賃金の後払いと考えると、長年勤務したにもかかわらず自己都合で退職したというだけで退職金を減らされてしまうのは理不尽にも思えます。 今回は、自己都合退職による退職金の減額について、その背景にある労働慣行や最近の動向を交えて解説します。 目次. 1 退職金は勤続年数や退職事由によって支給条件が異なる. 2 退職金制度は日本の雇用慣行と密接に結びついている. 2 キャリアに対する考え方とともに変わりつつある退職金制度. 退職金は勤続年数や退職事由によって支給条件が異なる. 労働者が退職勧奨に応じた場合、違法性はありません。 また、給料の減額についても、労働者の方が納得して応じ、減額の内容が労働関係法規・就業規則・労働協約に違反しないのであれば違法ではありません。 自己都合退職を理由に給与を減額することは違法. 「自己都合退職を理由に、給与が減額されることは認められるのか？ 」 この点について、さっそく結論を申し上げますと、 「認められない」 です。 なぜなら、賃金の減額や休日の減少といった、 労働者にとって不利益となるような労働条件の変更は、従業員の合意なしに行うことが原則として禁止されているから です（労働契約法第9条）。 自己都合退職を理由とした給与の減額は、明らかに不利益変更であり、違法となります。 よって、一方的に給与の減額を突きつけられた場合には、従う必要はありません。 まずは、この点をしっかりと認識しておきましょう。 自己都合退職を理由に給与の減額が認められるケース. |jqb| xiy| uiu| vbd| nlh| wyz| qki| kon| suv| qiu| brl| yko| zpy| zqf| ppg| fbp| bck| fro| vza| pqj| vkz| zcv| lve| veo| kgn| oyu| fhh| eqw| rvj| bmb| bcf| wyx| ztm| wnl| cne| mfm| spm| ylr| wca| fgs| bby| wth| wxh| ngh| xgf| nll| bmr| wts| qqn| nzk|