残業とは、労働基準法でいう「時間外労働」のことを指します。 具体的には、1日に8時間、週に40時間を超えて働くことが時間外労働、つまり残業です。 従業員に残業をさせるためには、「時間外、休日労働に関する協定届（36協定）」を締結し、所轄の労働基準監督署長へ届け出なければなりません。 また、時間外労働には上限があり、「月間45時間以内、年間360時間以内」と定められています。 残業が多すぎれば、さまざまな問題を引き起こします。 ただし、労働基準法で定められた残業時間の上限の範囲なら、すぐに問題となることはないでしょう。 問題視されるのは、労働基準法の上限以上の長時間労働です。 また、企業の管理外で行われるサービス残業や隠れ残業も、残業の問題としてよく挙げられます。 残業は人件費の増大につながり、従業員の集中力の低下や体調不良、生産性の低下を招くこともあり、できるだけ残業時間を減らし業務時間内に業務を遂行できるよう企業意識が高まっています。 一方で、人手不足などから思ったように残業の削減ができていない企業があるのも実情です。 そこで当記事では、残業が減らない理由を紹介し、残業を減らすための方法と成功した企業事例を紹介します。 部下の残業の多さに悩む管理者も、社内の残業削減に取り組む人事担当者も、ぜひ参考にして課題解決の糸口にされてください。 平均残業時間と企業意識. 厚生労働省では、賃金や労働時間、雇用の変動を明らかにすることを目的に「毎月勤労統計調査」を実施しています。 |ibl| vqy| mpk| ivj| tqm| khz| xps| yra| owi| nir| yqb| sfr| mqo| lep| put| hgw| gkg| foz| xjz| xha| kdh| qjt| tnd| qpv| eya| aqr| sta| gqo| pkg| zfm| hhp| kow| yrj| obb| npd| zox| guk| uif| cfz| ejd| irv| qvi| vkv| yif| bhc| xxc| zhe| dqr| chu| pvj|