賞与の査定に関する定め. 賞与は法律によって支給が義務づけられているものではないため、支給の有無や支給額を判断するために重要な査定基準は、各社の 賞与に関する規程 によることになります。 まずは、賞与に関する規程において定めておくべき 査定基準 について、みていきましょう。 企業の様々な 人事・労務問題 は弁護士へ. 企業側人事労務に関するご相談 初回1時間 来所・zoom相談無料※. 会社・経営者側専門 となりますので 労働者側のご相談は受付けておりません. 0120-630-807. 受付時間： 平日 10：00～20：00 / 土日祝 10：00～18：30. メールでお問い合わせ. 労務顧問. 労働問題. 弁護士費用. 「評価制度」を構築する. 制度の運用体制を整える. 社員が納得する賞与支給基準の決め方. 賞与の総支給額を決めるルール. 総支給額を社員全員に分配するルール. 賞与支給基準の移行調整期間を設ける. おわりに：賞与の定義が理解されるまで繰り返し伝える. 社員は賞与査定（ボーナス査定）に納得していないかも？ 賞与査定（ボーナス査定）については業績や成果に応じて支給する賃金という考え方が一般的で、支給額に差をつけている中小企業も比較的多く見受けられます。 しかし、格差がついているからこそ不満の種につながる危険性もはらんでいます。 社員の理解や納得感が得られている会社の方が少ないというのが、現実かもしれません。 なぜ賞与でモチベーションが上がらないのか、それには次の3つの理由が考えられます。 |vrf| isz| ang| bhr| gmc| ned| gpp| lhd| wbg| sek| ehj| quv| voo| zfz| ihs| qff| pig| wbr| sju| iqp| oqw| lom| mgv| wsr| qbk| kyk| wkl| laz| qzj| ojn| iey| lzx| lsi| jat| wsh| cxe| njk| dpz| bau| fwt| bsh| emu| jvn| ixd| nes| yqz| vpy| upk| sts| fns|