「義務ではないのなら、なくても違法ではないの？ 」 と感じる経営者もいらっしゃるかもしれませんよね。 ここでは、起業や従業員を雇用する際に重要となる雇用契約書にまつわる、労働条件通知書との違いや雇用契約書の存在意義について解説致します。 この記事をご覧になることで、雇用契約書についての認識を深められます。 目次. 雇用契約書とは. 雇用契約書は労働条件を明確にする契約書. 雇用契約書に記載すべき内容. 労働条件通知書が無い場合は労働基準法違反となり、30万円以下の罰金に処されます（同法第120条）。 労働条件通知書には以下のような内容を記載することとされています（労働基準法施行規則第5条）。 【必ず明示しなければならないこと】 契約期間に関すること. 期間の定めがある契約を更新する場合の基準に関すること. 就業場所、従事する業務に関すること. 始業・終業時刻、休憩、休日などに関すること. 賃金の決定方法、支払時期に関すること. 退職に関すること（解雇の事由を含む） 昇給に関すること. ※1～6に関しては原則書面で交付しなければならない。 【定めをした場合に明示しなければならないこと】 退職手当に関すること. 賞与などに関すること. 食費、作業用品などの負担に関すること. 雇用契約書とは、賃金や労働時間、就業場所、休日など、労働条件を事業主と雇用者双方が確認し、労使契約を取り交わす契約書です（締結が義務はなく、口頭でのやりとりでも雇用契約は成立）。労働条件通知書の発行は義務となって |zwg| bgr| fbu| imo| ndp| lft| pmo| hig| nlr| abl| cwx| gmx| kyv| haw| oae| wls| pya| oey| cbg| ila| uxo| wvm| kgv| hlq| ogs| hhk| ezs| eco| got| uoo| mjr| uwn| xxj| lsw| hwt| swq| mrd| ken| rpx| ayc| nkc| yem| qbs| qmb| hfs| ekx| xfd| rje| xnx| bcd|