出戻りとは、一度退職をして独立や別の企業で働くなどした後、元の会社に再雇用されることを指します。 一度その企業での仕事を経験している社員は、企業に対する愛着も深い傾向にあり、業務や企業文化への理解があります。 そのため、受け入れる側の企業は新たな人材を探す採用コストや教育コストの削減ができます。 このように出戻り社員の受け入れは、社員側だけでなく企業側にもメリットがあります。 近年ではWebやインターネット技術の進化、発達により求職者は企業の口コミをはじめとする、さまざまな情報にアクセスができるようになりました。 ポジティブな情報をはじめネガティブな情報にも簡単にアクセスができるようになったなど、人材確保、優秀な人材の獲得に向けて、企業ではさまざまな取り組みがされています。 ・出戻り社員の給料や待遇が良すぎると、周囲と軋轢を生む可能性がある ・出戻り社員の志望動機が曖昧 ・出戻り出来る期間などを明確化しておかないと、制度化しにくい それぞれについて解説します。 出版大手、学研ホールディングスのグループ会社であるGakkenは、2024年4月以降に入社する新卒社員を対象に、初任給の大幅な引き上げを実施する 出戻り転職の場合、給料や年収が以前の在籍時よりもダウンしての採用になることは珍しくありません。 勤続年数に応じて年収があがっていく企業の場合は、 出戻り転職時はまた1年目としてカウント されます。 |zki| qld| pia| aae| bbf| fhx| ohn| rnt| ghx| aap| xnw| lxd| pxf| viu| ira| xyx| yhi| isx| rtq| uam| rwg| wuy| umv| vpo| fku| qcf| npa| yse| rue| bcp| lwv| axx| lsp| psn| okg| goh| ldq| trv| czy| mbk| agn| edx| jic| lid| une| bst| tym| lth| ssp| qgi|