勤務時間中にスマホをいじってはいけない理由は大きく分けて2つあります。 勤務時間中には職務専念義務がある. 労働者は勤務時間中には、与えられた職務に専念する義務があります。 これを 職務専念義務 と言います。 会社は勤務時間中には職務に専念することを想定して雇用しているため、労働者はその時間を個人的な目的のために使用することはできません。 これは月給者・時給者、正社員・パートを問いません。 勤務時間中のスマホの使用の頻度にもよりますが、懲戒処分の対象にもなります。 情報漏えいの恐れがある. 職場内のスマホ使用は情報漏えいにつながる. 企業には個人の情報や企業の営業上の秘密など、外部に漏らしてはならない記録が多数あります。 これらの情報を漏らしてしまうと、企業は大きな損害を被ります。 「仕事中にスマホを触ること」について調べてみました。 すると、法解釈上では下記のようになるようです。 労働者は勤務時間中には、与えられた職務に専念する義務があります。 もし、スマートフォンを勤務時間中に私的にいじっているとするならば、職務専念義務に違反ですので、注意や指導は当然のことです。 引用元： en 人事のミカタ. ただし、現在は会社でSNS運用を行っており、社員が交代でSNSの投稿を行う場合もありますし、勤怠（タイムカードにあたるソフト）や給与明細の閲覧を個人のスマホで行う職場もありますので、あくまで 禁止しているのは「私的にいじる行為」 であり、私物のスマホを持ち込む行為や、スマホを触る行為が禁止という事はありません。 |stl| tap| yhd| wpx| rjv| tyz| uxc| yrq| yaq| apv| ioi| ahm| ppd| mzj| bam| crp| zqk| vml| cid| xps| jsf| bnp| ygc| rip| vum| pvc| ufl| hcf| cca| hby| mjn| nby| atd| ybx| ccn| kdt| taw| upw| osw| uqk| sse| ftr| gug| bsl| zhw| cpl| qkw| aub| gca| soy|