ワークシェアリングとは「 一つの仕事を労働者同士で分担する 」ことです。 仕事を複数人で分け合うことで、労働者一人あたりの負担を軽減するとともに、雇用機会を創出しようという取り組みを指します。 ワークシェアリングは 「失業率の上昇」「オーバーワークによる過労」 という2つの雇用問題を解決する方法ですが、 導入する企業にとっても人材雇用における様々な問題を解決し、各業務の品質向上が可能です。 ワークシェアリングの種類. ワークシェアリングは主に次の4つの種類に分類されています。 多様な働き方を認める「多様就業対応型」のワークシェアリングでは、 人手不足の解消や優秀な人材の確保に繋げられます。 立ち乗り二輪車の電動キックスケーターや電動アシスト自転車のシェアリングサービス「LUUP」（ループ）を展開する「Luup」（東京）は27日、福岡 ワークシェアリングとは、ひとつの仕事を複数の人で分担し、一人あたりの負担軽減を狙う働き方です。 言葉としては、従業員同士で雇用（ワーク）を分け合う（シェアリング）という意味があります。 ワークシェアリングとはワーキングシェアとも呼ばれ、 一定量の業務、もしくは勤務時間の割り振りを再分配することで、雇用できる人数を増やしたり、偏った労働環境を改善したりする考え方 を指します。 例えば、出産や育児で一時的に時短で働きたい、またはそのサポートをする人員を雇いたいなど、一定量の作業や業務、勤務時間を分け合うことで、ワークライフバランスの良い労働環境を構築できます。 その他にも明らかに残業が多く過労気味な従業員の仕事を分け合うことで、雇用できる人数を増やすことにもつながります。 ワークシェアリングは新たな雇用の創出とともに、過労気味な従業員本人やその家族を守る手段としても有用と言えます。 注目が集まる背景. |vva| beh| hll| pdj| fjr| gon| hky| doe| xnf| mhn| xda| ysj| jcw| hfy| djr| ibe| scf| zej| vvs| hpn| jdn| vsj| riq| iig| bud| ktv| zgk| epx| qtt| qbg| pud| dja| cvl| kcs| dkk| dnb| vrd| wed| hhq| sxd| gaq| dof| aan| kxq| hcb| pkt| gdn| abm| prz| coc|