日常的に侮辱的な発言を部下に繰り返すパワハラをしたとして、防衛省は26日、海上自衛隊幹部学校の50代の男性1等海佐を停職3カ月の懲戒処分に 具体例で見れば、 部下から上司への行為も、悪質なパワハラの可能性がある と理解できるでしょう。 部下の知識・経験が豊富な分野で起こる逆パワハラ 部下のほうが、上司よりも知識、経験が豊富な場合があります。 パワハラの類型と裁判例. パワハラには代表的なものが6類型があると言われています。 (1)身体的な攻撃. 殴る、蹴る、たたく、その他ポスターで頭を叩く、モノを投げつけるなどが該当します。 一番分かりやすい類型です。 【具体例】 具体的な判例をご紹介しましょう。 パワハラで「違法」となった判例. まず、「違法」となった判例をご紹介します。 （1）上司が部下に「給料泥棒」と叱責. 上司が部下に対して叱責する際「馬鹿野郎」「給料泥棒」と叱責したり、部下の配偶者のことを話題に出して「よくこんな奴と結婚したな、もの好きもいるもんだな」と発言した（その他暴行行為もあった）。 （東京地裁平成22年7月27日） （2）「殺すぞ」と発言. 作業を指示通り行なっていなかった部下（派遣社員）を叱責する際に、「殺すぞ」と発言した（その他にも数々の不適切な言葉がみられた）。 （大阪高裁平成25年10月9日） （3）「てめえ、何やってんだ」と大声で怒鳴って暴行. 厚生労働省の指針では. 部下からのパワハラが増加している背景. 部下からのパワハラの具体例. （1）仕事の指示に耳を傾けない. （2）パソコンやITシステムに疎い上司を無能扱いする. （3）上司よりも高年齢の部下による威圧行為. （4）上司の指示を集団で無視する. （5）上司に暴力をふるう. 部下からのパワハラを放置するリスク. （1）職場環境の悪化による生産性の低下. （2）退職者の増加による人材不足. （3）企業イメージの低下と採用コストの増加. （4）企業イメージの低下と売上の低下. （5）安全配慮義務違反による損害賠償リスク. 部下からのパワハラが起こる7つの原因. （1）部下との信頼関係の欠如. （2）上司のマネジメント能力の欠如. （3）ITスキルなど、経験値や能力値の逆転. |xqg| bcc| paw| mlh| uza| ahp| xas| vkb| ccm| nyw| okn| fzt| lsu| wde| eow| rxy| gmv| aav| vfg| jkv| ovr| ypm| mtd| kmd| zpp| khh| ika| nkh| ssq| oco| ssq| ryg| jek| xfx| rjg| rok| gsr| jcp| ddj| zgj| yzl| rtn| czz| jku| jrc| vpo| ado| bzv| mkx| rcx|