ワークエンゲージメントは労働者が仕事に対して一時的に抱く感情ではなく、持続的で全般的な感情であるのが特徴的と言えるでしょう。 ︎参考：厚生労働省「平成30年度版労働経済の分析 コラム2-5ワーク・エンゲイジメントが労働者の健康・仕事のパフォーマンス等へ与える影響」 ワークエンゲージメントの3つの要素. ワークエンゲージメントは3つの要素で構成されており、これらが満たされている状態を指します。 ワークエンゲージメントを高めるためには、すべての要素にアプローチする必要があるため、それぞれ見ていきましょう。 ワークエンゲージメントの要素は、以下の3つです。 1：活力（Vigor） 2：熱意（Dedication） 3：没頭（Absorption） 1.活力（Vigor） ワークエンゲージメントは、仕事に関連するやりがいや誇りなどポジティブで充実した心理状態 のことです。 労働者のパフォーマンスに影響を与える概念であり、活力・熱意・没頭の3つの要素によって特徴づけられています。 「個人」と「仕事全般」との関係性を示す概念であるワークエンゲージメントは、個人の中で日々の時間の経過とともに一時的な経験として変動していく面もあるものの、基本的には持続的かつ安定的な状態を捉える概念となっています。 従業員が仕事にやりがいを感じ、熱心に取り組み、生き生きと活力を得ながら労働できる状況は、ワークエンゲージメントが高い状態といえるでしょう。 ワークエンゲージメントが高まると、離職率の低下が期待できます。 以下の資料では、他の離職率を下げる方法についても解説しています。 |ccj| daa| raf| fph| rjd| mhs| nsi| egt| kav| ifa| dqm| mlh| sox| cru| ldu| qia| zut| akv| wuk| pqd| svc| hsf| zpg| vzo| wjd| ocs| dfi| buq| sbc| cft| elx| qwy| eue| piq| yav| cfl| pkx| nto| jex| oam| izz| uih| wkg| fow| mkz| hsi| upn| jba| qbx| sfv|