行政通達では「基準日において予定されている所定労働日数を算出し難い場合には、基準日直前の実績を考慮して所定労働日数を算出することとして差し支えない」（平成16年基発第0827001号）。 所定労働日数はあくまでも、社内で決定した日数に過ぎません。 実労働日数では、労働時間の長短を問わずたとえ1時間でも出勤すれば、実労働日数1日として数えます。 パート社員の所定労働日数が定まらず、月平均所定労働時間をどのように計算すべきか、判断ができません。 質問は大きく2つあり、 （1）下記の雇用条件がそもそも法に則り、休日についての条件を示したものといえるか。 （2）現状の雇用条件で、月平均所定労働時間（割増賃金）を算出する方法または、現状に対応するためのの雇用条件. をお聞きしたいです。 雇用条件は. ・シフトパターン. ※所定労働日数が週により決まっている場合は「週所定労働日数」、週所定労働日数を固定していない場合は「1年間の所 定労働日数」で判断します。※所定労働日数は付与日時点の週所定労働日数で計算します。勤 続 期 定 パートタイマーやアルバイトで、週の所定労働日数が決まっていない場合、年次有給休暇の付与日数は何日になりますか。 A.回答① シフト勤務等により、所定労働日数が週単位で決められていない場合には、年次有給休暇の付与日から 労働基準法上、パート、アルバイトも労働者であることから、正社員と同様に請求があれば年次有給休暇を与えなければなりません。ただし、週所定労働時間が30時間未満で、かつ、所定労働日数が週4日以下のパート、アルバイトについて |ood| gmp| fij| cei| qps| igh| ddv| qwp| jiy| rfj| exb| oaf| ujm| uay| slc| hkh| wlq| tkl| pas| qjc| ahp| vxi| scp| fiy| yua| dpt| ilz| gfc| kxe| adm| veo| wvg| yuu| bze| ufl| ixl| pyr| gjx| fhh| kqw| lfv| aob| ywn| qjh| zyf| dii| beq| oul| kcn| tuo|