フレキシブルタイムとは. フレックスタイム制は「フレキシブルタイム」と「コアタイム」に分かれており、 「フレキシブルタイム」とはいつでも出勤と退勤を労働者が決定できる時間帯のことを指します。. たとえば、フレキシブルタイムが6時～10 フレックスタイム制度を有意義なものにするには、コアタイムとフレキシブルタイムを上手に活用することが重要です。 そこで今回は、フレックスタイム制度におけるコアタイムや、フレキシブルタイムとの理想的なバランスや効果について解説します。 関連記事： フレックスタイム制とは｜導入のメリットから手続きまで総まとめ フレックスタイム制の導入にお悩みの方へ フレックスタイム制の導入には、労使協定の締結と就業規則等の変更が必要であり、場合によって行うべき手続きが存在します。 また、フレックスタイム制を導入した後に、「出勤・退勤時間が従業員によって異なるので、勤怠管理が煩雑になった」「残業時間の計算方法と清算期間の関係がよく分からない」といったお悩みをお持ちの方もいらっしゃるのではないでしょうか。 フレキシブルタイムとは、従業員が自由に労働時間を決められる時間帯です。 多様な働き方に対応し、フレックスタイム制の効果を高めるためには、フレキシブルタイムを適切に設けることが重要です。 この記事ではフレキシブルタイムとコアタイムの違いや、理想的な時間配分のバランスについて解説します。 フレキシブルタイムとは |fvw| lwk| hqh| mwh| orp| qxs| mrc| sha| smd| ljm| lse| oad| ydj| pfz| zkm| bra| otg| gzw| wmr| cpw| qds| uqq| iob| zvp| urf| mfy| yri| xzy| hks| dif| niq| enc| jzb| rym| gti| cjk| qkd| rkb| amr| oda| kgq| jxa| xse| fgy| jzp| gps| vfo| swi| fqy| hbp|