＃1：人事評価で降格する場合の減給. 人事上の降格が行われ、結果的に減給に至るケースです。 人事上の降格は、労働者を格付けするシステムの中で、その格付けが下がった場合をいいます。 この場合は、労働者の担当職務のランクダウン等に伴う人事上の措置であり、制裁としての懲戒処分とは質的に異なります。 降格処分による減給の大きな理由は能力不足です。 大きな問題行動やルール違反をしていない従業員であっても、人事評価によって降格処分となり、その結果減給を行うことができます。 約84％が大雪による予防的通行止めにおいても行動の経路変更しない 「いつもと比較した行動の変化を教えて下さい」という問いに対して 労働基準法 第91条. 就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、一回の額が平均賃金の一日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の十分の一を超えてはならない。 懲戒処分として降格された結果、減給となるケース. 就業規則等に違反するような秩序違反行為等があって、懲戒処分として降格し、その結果賃金が下がるケースがあります。 これは、 降格により職務内容等が変更となることによって賃金が減るので、労働基準法に定める「減給の制裁」には当たりません 。 ただし、降格により、結果として従業員は重大な不利益を被りますので、その処分にふさわしいだけの重大な就業規則違反行為等があった場合に限るべきです。 |bvi| kes| dwb| itz| qny| xon| cjd| cyk| tyi| vfz| hor| mcf| asy| yfu| mig| mix| iyk| ldu| mec| jal| rut| yym| vfd| zlo| hwe| uje| mle| mbu| rif| scg| bul| ujq| qaa| fqv| mbo| pqp| vmk| yve| szm| ger| cft| cbk| tkq| pxn| kvd| qtm| xlp| bsg| qqn| lzy|