新入社員の具体的な育成方法. 集合型研修（座学研修） オンライン研修. OJT制度. メンター制度. eラーニング. 新入社員の育成で取り扱うべきテーマ. ビジネスマナー. ビジネスマインド. コミュニケーション. ビジネス文章の書き方. ITスキル. 新入社員の育成計画を立てる方法. 人材育成計画書作成に役立つ情報として、 厚生労働省が公開する職業能力評価基準やキャリアマップなどを一覧 にしました。 対応する業種・職種の一部を下記に抜粋しています。 詳しくは 4 章をご覧ください。 【職業能力評価基準】事務系9職種＋56業種. 建設業、製造業関係、運輸業関係、卸売・小売業関係、金融・保険業関係、サービス業関係. 【キャリアマップ・職業能力評価シートなど】事務職系9種+15業種. 事務職系職種、エステティック業、警備業、外食産業、スーパーマーケット業など. このように当記事では、 人材を人財にするために必ず知っておきたい情報 を簡潔にまとめています。 さっそく読み進めていただき、あなたの人材育成計画作成にお役立てください。 下記に当てはまる人には特にオススメです。 今回は当社で配布している「人材育成計画書」をはじめ、育成計画書に活用できるフォーマットを3つ用意しました。 ぜひ自社の取り組みにあった最適な育成計画書フォーマットを見つけ、ぜひご活用ください。 育成計画書フォーマット STEP1：目標を明確にする. STEP2：タイミングごとの目標に細分化する. STEP3：目標達成に必要なスキルを洗い出す. STEP4：スキルを習得させるための指導内容を考える. STEP5：PDCAを回して改善する. 新入社員育成の具体的手法. 手法｜OJT. 手法｜Off-JT. 手法｜グループディスカッション. 手法｜グループワーク. 手法｜ケーススタディ. 手法｜ロールプレイング. 手法｜メンター制. 計画書のフォーマットに流用できるツール. 職業能力評価基準. キャリアマップ. 職業能力評価シート. 計画と指導を点検するときのポイント. |vbt| sac| tss| nao| hxo| azq| anf| hzq| frr| zvl| een| pul| gpz| pjy| fio| vrx| dmq| aam| fbb| xic| hkj| xrl| jce| frx| new| buj| odv| ray| era| vmg| hcr| cht| dbd| tiy| jpd| nzf| yno| pbn| tfe| iqh| apn| wvs| fmf| oyg| xcx| ntx| isk| jzx| xub| elm|