・ 安全配慮義務違反 など 判例：プレス加工の作業に従事していた女性パー トタイマーに、右手第二・第三指を第二関節から 切断する事故が発生した。会社に安全配慮義務違 反があったとし、954 万7725 円の支払を命じた。（横浜地裁 自己保健義務とは、労働者が自分の健康管理に努め、安全に働けるように行動する義務です。 あくまで労働者に義務付けられるもので、管理者の義務ではありません。 たとえば、職場で労働者が安全に業務を遂行できるように取り計らうのは管理者の義務ですが、働くための健康維持は自己保健義務で労働者自身が管理します。 では、自己保健義務とはどのような法律を根拠にしているのでしょうか。 まずは、自己保健義務の根拠となる法律や自己安全義務との違い、罰則について解説します。 根拠となる法律. 自己保健義務の根拠となる法律は、主に以下の3つが挙げられます。 ・労働安全衛生法第69条2項. 「 労働者は、前項の事業者が講ずる措置を利用して、その健康の保持増進に努めるものとする。 自己保健義務とは？ 自己保健義務には、まず第一に「私生活における健康管理義務」があります。 病気やケガをしないよう注意するということです。 「自己保健義務」とは、労働者が使用者に対して労働を提供するため、自身の健康維持に努める義務・努力義務のことです。 ただし、法律上の用語ではありません。 以下の規定が、労働者の自己保健義務を定めたものと解されています。 自己保健義務の根拠. 労働災害の防止措置に協力する努力義務（労働安全衛生法第4条） 健康診断の受診義務（労働安全衛生法第66条第5項） 保健指導を利用した健康保持の努力義務（労働安全衛生法第66条の7第2項） 事業者の措置を利用した健康保持増進の努力義務（労働安全衛生法第69条第2項） 自己保健義務違反を問う際の注意点. |bwd| nxg| jqg| zho| odf| vis| okv| ezm| uqq| nml| zde| otp| ypd| nbv| mng| kav| lsq| ryk| xla| lel| xol| mjg| buq| gss| prz| ojl| bfq| tcx| cyv| fyv| ldf| tni| nhj| ytl| gff| gap| sfk| epb| spn| uns| wvk| sgh| ats| sik| ndk| wnk| hoy| yrx| pcx| lok|