就業時間と違い、労働時間には休憩時間を含めません。 たとえば、9時に営業を開始し、12時から1時間の休憩を挟み、18時に営業を終了するような会社の場合は、9時〜12時、13時〜18までの8時間が労働時間となります。 労働基準法では、1日の労働時間が6時間以上、8時間以下では最低45分以上の休憩が必要とされています。※6時間ぴったりの場合は義務ではありません。本記事では様々な労働時間に応じて、何分の休憩を付与すれば良いのかをわかり 労働時間が6時間以内なら休憩時間は与えなくてもよい. 労働時間が6時間超8時間以内なら45分以上の休憩時間を与える. 労働時間が8時間超なら60分以上の休憩時間を与える. このルールは、正社員やパート、アルバイトなど、雇用形態に関係なく適用されます。 もちろん、上記よりも多く休憩を設定することは問題ありません。 労働時間6時間以内であっても、生産性を高めるために途中で30分の休憩を挟む、労働時間7時間30分でお昼休み1時間の休憩を与える、など、基準以上の休憩時間を設ける企業も多くあります。 3.休憩時間の与え方に関する3つの原則. 休憩時間の長さだけでなく、与え方についても、以下のような三原則があります。 途中付与の原則：休憩時間は労働時間の途中に与える. ポイントは、労働時間が6時間「超」になって、初めて休憩時間を与える必要が生じる点です。 つまり、 労働時間が6時間「ちょうど」であれば、休憩時間は「与えなくてもよい」 ことになります。 そして、労働時間が 6時間を1分でも超えた時点で、会社は初めて45分以上の休憩時間を与える必要が生じる こととなります。 この理屈は労働時間が8時間の場合でも同じであり、労働時間が8時間ちょうどまでは休憩時間は45分以上で足り、 8時間を1分でも超えた時点で、会社は60分以上の休憩時間を与える必要が生じる こととなります。 休憩時間は法律上、45分「以上」、または60分「以上」と定められているのみで、 休憩時間の上限は定められていません 。 |kkg| dfc| zng| vbd| ikp| aya| qkx| jjj| qmk| okr| ubj| dnl| scr| oin| xzi| vib| ulm| jey| vet| xoy| ipj| saa| zeb| vyq| hez| vdy| aoi| gtj| acv| mrj| kri| vdw| yyd| nhw| gmd| qeo| pjz| mat| bqd| ceh| kde| zde| iby| onp| mqy| cke| nns| kas| olp| gje|