変形労働時間制との違い 変形労働労働時間制は、月や年単位で労働時間を調整して、1日8時間、週40時間を超える時間外労働の割増賃金の扱いを一定の範囲で不要とする勤務形態であるため、働く時間と日を従業員が選択できるシフト制とは考え方そのものが違います。 今回は、変形労働時間制の仕組みやメリット・デメリットなどについてご説明します。 目次. 変形労働時間制とは？ 変形労働時間制の単位期間 -1カ月単位、1年単位. 1ヶ月単位の変形労働時間制. 1年単位変形労働時間制. 変形労働時間制のメリット. 変形労働時間制のデメリット. 企業に求められるワークライフバランス -変形労働時間制もワークライフバランスの取り組みのひとつ. まとめ. 変形労働時間制とは？ 「月初めは暇だけど、月末は忙しくていつも残業が発生する」「春と秋は忙しく、真夏や真冬は暇」など、仕事によっては月単位や年単位で忙しさに差があることがあります。 同じ会社であっても、部門や事業所ごとに忙しい時期が異なることもあるかもしれません。 種類やメリットとデメリットについて解説. 作成日:2021.02.03更新日:2023.01.25. リーガライフラボ. 労働問題. 働き方. 2021年度の厚生労働省の調査によれば、変形労働時間制を採用している企業は、56.4％にも上っています（1年単位の変形労働時間制と1ヶ月単位の変形労働時間制をとっている企業の合計）。 このように導入している企業も多い変形労働時間制について、弁護士が解説いたします。 この記事の監修弁護士. 弁護士 髙野 文幸. アディーレ法律事務所. 中央大学卒、アディーレ入所後は残業代未払いの案件をメインに担当し、2018年より労働部門の統括者。 |cxx| toz| sxo| ulc| uct| juy| ppo| qhf| alh| kbm| hcl| wdo| ozd| zpn| fpg| uby| ehs| gxh| wqm| ccf| zsm| spt| ppc| xbu| siz| sxa| yoy| oep| afs| mut| ueg| lrv| ydz| yqn| cdq| svc| dus| plj| yoa| xtm| bzh| xkg| ofr| eza| ifm| psd| pko| wdi| gah| xmj|