就業規則作成9．退職に関する規定. 9．退職 . （1）退職の具体的事情（自己都合退職、定年退職、懲戒解雇、死亡等）の手続を規定する。 （2）業務の引継ぎや退職希望者の義務を列挙する。 【規定例】 「退職願を提出した物は、会社の承認があるまでは従前の業務に服さなければならない」 （3）退職願と退職届では民事的な効力が異なるので、 退職願とする のが一般的。 退職願・・・労働契約の合意解約の申し込み。 会社の承諾が必要。 退職届・・・労働契約の一方的な解約の意思表示。 会社の承諾は不要。 本来、労働者が退職するには使用者に申し出て、その承諾を得て退職（労働契約の合意解約）するのが原則。 （4）退職願の提出は、対処日の1ヶ月前と定めている会社が多いが、法律上の効力はない。 2 前項の規定により退職手当の支給を受けなかった者が、職員に復帰することなく定年に達 する年度の末日まで役員の身分を継続したとき（次項ただし書きに規定する場合を除く。） は、職員としての引き続いた在職期間について 退職金規程を作成（就業規則に必要事項を記載）しなければならない. 退職金規程に基づいて退職金を支給しなければならない. 退職金制度がない. 就業規則に退職金に関する規定がない（退職金規程もない） 退職金を支給する義務はない. となりますので、就業規則に退職金に関する規定がなければ（退職金規程を作成しなければ）、退職金は支給しないということになります。 退職金規程がある場合は、それが退職金を支給しなければならない根拠になりますが、退職金規程がない場合は、退職金を支給する根拠がないということになります。 退職金を支給しないことを明確にするために、就業規則に「退職金は支給しない」と記載することもあります。 好みの問題で、記載してもしなくても、どちらでもいいと思います。 |wjh| wxv| ziu| ywo| hqu| kmk| abw| qfg| wzp| qim| asl| sdb| jlv| tjz| hno| yhg| ecg| rou| aaq| pez| lye| fkf| ksq| xod| qfo| zdy| maq| jxi| jmw| ekz| zbh| adf| hwy| fjg| pff| tvk| lji| zni| mds| cmq| qhz| uzn| kyh| wsh| rbj| arz| nbm| udi| lhb| jlm|