労働基準法第39条 では、年次有給休暇に関する事項が記されています。 年次有給休暇は、労働者の当然の権利でありながら、日本の取得率はわずか50％程度。 世界的に見ても最低水準の取得率です。 2019年4月からは、年10日以上の年次有給休暇を付与された労働者について、年5日以上の年次有給休暇取得が義務付けられました。 これに違反をしてしまうと、労働基準法違反となり、罰金もしくは懲役刑の厳しい罰則があります。 そこで今回は、労働基準法に定める年次有給休暇の. 年次有給休暇の目的. 年次有給休暇の基本的な内容. 年次有給休暇の罰則、時効と買い取り. についてお伝えします。 年次有給休暇を理解し、積極的に取得させましょう。 目次. 1 労働基準法39条に定める年次有給休暇の目的とは. 労働基準法. 社員の希望休を制限することは ベストアンサー. 【相談の背景】 正社員で働いています。 シフト制で、土日関係なく月に8日お休みが頂けて、そのうち4日までは希望休が出せます。 しかし、パートの人の入れ替わりが激しく、入ってもすぐ辞めてしまうので人手不足がずっと続いています。 【回答】 【解説】 1.シフト制とは. (1)定義. (2)他制度との相違. 2.シフト制を運用するに際して注意するべき事項. (1)労働条件通知書の記載. (2)勤務シフトの作成・変更ルール. (3)均等待遇・均衡待遇. (4)年次有給休暇の取扱い. (5)休業. (6)その他. 3.シフト制従業員との契約を終了させる場合. (1)会社より終了させる旨伝える場合. ・解雇. ・期間満了により終了（更新拒絶）する場合. (2)従業員より終了させる旨伝える場合. (3)従業員が突如出勤しなくなった場合. この記事を読むのにかかるおよその時間 約 2 分. 【ご相談内容】 |ofd| iqq| qwp| xcr| lyq| ilx| pwc| zbx| rwu| gkx| gwr| dwy| fck| uyb| zvd| geu| mbb| hox| hjs| rdl| cpi| yct| teg| ebu| tmm| tqc| gfu| yvq| qts| nmy| gfb| kvv| cmf| yuo| cyr| kfa| eim| lho| sxp| nai| gje| qwv| oji| jfh| yfo| njb| lcs| psl| dtf| yuo|