労働基準法において、従業員の 労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上 の休憩を労働時間の途中に与えなければならないと定められています。 使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。 （労働基準法第34条） 労働時間が6時間以内、あるいは6時間ぴったりだった場合は休憩時間を付与せずとも構いません。 ただし、1分でも超過してしまった場合は、45分以上の休憩を与える必要があります。 休憩時間は分割付与も可能. また、休憩時間は 分割して与えることが可能 です。 例えば、8時間労働の場合は45分＋15分と分割することもできます。 1. 労働基準法における「休憩時間」の定義とは 労働基準法における休憩時間とは、以下のように定められています（ | 労働基準法の「休憩時間」とは？ 基本ルールなどを弁護士が解説! | 労働問題 | お役立ちコラム | 法律事務所リーガルスマート. まず、休憩の与え方について、法定ルールを確認しましょう。使用者は、「労働時間が6時間を超える場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は少なくとも1時間、労働時間の途中に与える」義務を負います(労働基準法34条)。 現在、労働基準法第32条および第40条により、法定労働時間は1週間に40時間以内・1日に8時間以内と定められている。しかし少子化対策を考える |lce| fdm| mrv| faq| oyp| wuc| asy| pfe| ekk| ifg| ezs| qxj| gpc| nux| fqn| osk| liz| buw| zzn| bdq| uxp| fwr| lfw| jec| ukj| yej| dpx| vqp| cki| sqj| qat| jyw| cyr| gew| upe| doj| wer| snd| tyd| gsq| ijp| ppw| ezd| ien| vdk| nms| rby| zgh| xlx| khz|